双休的公司,如果遇上节假日，还碰上这个员工当月请假，又不满月离职，该怎么计算

Question

李某，月底薪2500,4月13日请假，4月26日离职，4月不是有一天公休假清明吗，是不是要给员工算工资，我该怎么计算工资
方法1：按照当月实际上班天数：2500/20*16
方法2：还是按照21天（20天实际＋1天公休）：2500/21*16

求大神帮忙解决。

Answer 1

1、劳动者离职当月的工资，按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×实际出勤天数；
2、全年共11天法定节假日，法定节假日为带薪假，法定假日当天视为劳动者正常出勤；
3、劳动者如果有加班，依法计算加班费；
4、劳动者请假，按不同假别计算：事假无薪，病假依法支付病假工资。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

Answer 2

非满月离职，应该是按当月上班天数计算吧