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请假遇上法定节假日，该怎么算
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推荐答案 2017-01-15
1、按现行规定，法定假日前后请假的，法定假当天用人单位也要支付工资给职工的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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请假
中间有
假期
的
怎么算
答：
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，
按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费
，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3...
病假
遇到节假日怎么算
答：
病假遇到节假日的计算方法如下：
1、如果病假期间遇到法定节假日，病假期间包括法定节假日在内，不计算为病假期间
。2、如果病假期间遇到周末，病假期间包括周末在内，计算为病假期间。3、如果病假期间跨越法定节假日和周末，以节假日和周末前最后一天为病假期间的最后一天，以节假日和周末后第一天为病假期间的...
请假
期间有
法定节假日
的工资
怎么算
答：
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用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资
，该费用不得以调休抵销。《中华人民共和国...
请假
一个月,中间有国家
法定节假日,
工资
怎么算
答：
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法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日...
请假
中间
遇到节假日怎么算
?
视频时间 00:39
员工
请假
期间如遇国家
法定节假日
那么法定节假日是否算工资
答：
即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在
法定节假日，
如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
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