“能者多劳”是一种社会公正原则，它强调的是根据个人的能力和工作贡献来分配资源和奖励，而不是简单地平均分配或按照地位等级来分配。具有较强能力的人应该在工作中承担更多的责任和负担，创造更多的经济和社会价值，并享有更多的奖励和回报。这种公正原则不仅能够激发人们的劳动积极性和创造性，而且能够促进整个社会的发展和繁荣。
在现代市场经济条件下，能者多劳也是一种经济原则。企业和市场需要具备更高能力和素质的人来承担更多的管理、创新和风险，以推动经济的发展和创新。在企业中，能力卓越的员工往往会得到更多的薪酬、晋升机会和培训机会，以鼓励他们继续努力和提升自己的能力。能者多劳原则也能够促进社会财富的公平流动和分配，让更多人有机会成为有用的社会成员，并分享社会发展成果。
在国家治理和管理中，能者多劳原则也是必不可少的。在国家机关和公共服务单位中，应该选拔和提拔那些具有更高能力和素质的干部和公务员，以保证政府和公共机构的高效运作和服务水平。能者多劳的原则也能够避免主观评价和腐败行为的发生，让政府和公共机构更加公正、透明和有效。同时，应该注重发挥群众的智慧和创造力，让更多人投身社会事业，通过集体智慧和分工合作，实现社会价值的最大化。
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