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产检请假扣工资吗
产检
假
扣工资
答:
法律分析:产检请假扣工资是违反国务院相关规定的
,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
请
产检
假会
扣工资吗
答:
法律分析:产检请假扣工资是违反国务院相关规定的
,《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬,不能扣工资。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形...
产检请假扣工资吗
答:
产检请假不能扣工资的
,产检请假扣工资是违反国务院相关规定的。用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律分析不扣工资,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原...
员工
产检请假扣工资吗
答:
法律分析:休产假不扣工资
。产前检查最主要的注意事项:产前检查的注意事项有:1.进行产前检查需要孕妇在规定的时间内去医院进行相应的检查项目,而且去医院时有些检查项目需要空腹,检查时尽量穿宽松的衣服,放松心情,以免影响检查者操作。2.如果孕妇进行产前检查时出现身体不适症状,一定要把家族史、病史...
孕妇怀孕后
产检请假
是否要
扣工资
答:
法律分析:孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资
,中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假工资...
产检请假扣工资吗
答:
一、
产检请假扣工资吗
1、产检请假不扣工资。女职工在生育时享有休息休假、获取劳动报酬等权利,因此可以依法请产假,产假期间不会扣工资。而适当的产检期间也不会扣工资,单位应当依法批准其请假申请。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的...
上班
请假扣工资吗
答:
上班
请假
是否
扣工资
需要视情况而定:1、是事假,那么要扣当天的日工资;2、是
产检
,那么不扣工资;3、是请长期病假,那么按照病假工资支付;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的;但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假期间工资发放情况如下...
产检
假是带薪的吗
答:
产检
假不属于病假,但带薪,也不能
扣工资
。女职工进行产前检查的,所需时间计入劳动时间,即按正常出勤计发工资。产检假是计算在劳动时间内的,属于带薪假,在其女职工怀孕第1—6个月期间,可享受1天产检假期,怀孕第6或者7个月,每月1天产检假;怀孕8个月,每月2天产检假;怀孕9个月以上,可享受...
请假
会不会
扣工资
答:
请假
是否会
扣工资
视情况而定,分析如下:1、上班期间请事假,要扣当天的日工资;2、如果是
产检
,不扣工资;3、如果是请长期病假,按照病假工资支付;4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤,都不会扣工资的,但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了,职工患病或非因...
一个月
产检
几次不
扣工资
答:
因此这段时间内的
产检
一个月请一天的假去医院检查,是不会被用人单位
扣工资
的;(3)在孕36周之后,孕妇就需要每周检查一次,因此在孕36周后,孕妇每周向用人单位
请假
一天,算是正常出勤,不会给公司扣工资的。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位...
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