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雇佣劳务派遣工有什么风险
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推荐答案 2022-08-04
个别派遣公司用工操作不规范;人员流动性大,不利社会和企业的管理;配套设施难以满足劳务派遣需求;劳务派遣用工单位的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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雇佣劳务派遣工有哪些风险
答:
雇佣劳务派遣工的风险包含:
一、个别派遣公司用工操作不规范 二、人员流动性大,不利社会和企业的管理 三、配套设施难以满足劳务派遣需求
四、劳务派遣用工单位的责任 【法律依据】《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每...
雇佣劳务派遣工有哪些风险
答:
法律分析:雇佣劳务派遣工的风险包含:
1.个别派遣公司用工操作不规范2.人员流动性大,不利社会和企业的管理3.配套设施难以满足劳务派遣需求4.劳务派遣用工单位的责任
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正节严重的,...
劳务派遣
用工面临的四大
风险有哪些
?
答:
三.在使用过程中的风险 由于劳务派遣特有的“双重三方”结构,
往往会出现人员补充不及时、劳务派遣工不服从管理、社会保险手续增减迟延等问题
。劳务派遣机构通常向几家企业同时提供派遣服务,由于大多数企业用工的周期相同,劳务派遣单位很难同时、足额满足所有用工企业的劳务订单,而用工企业又不愿意自主招工,从...
劳务派遣
的利弊及
风险有哪些
答:
3. 对劳动者的潜在不利影响:对于那些寻求稳定工作关系的员工来说
,派遣工作可能无法满足他们的需求;如果派遣公司或用工单位知名度不高,可能会对劳动者未来就业造成不利影响。三、风险评估:法律环境的不确定性是主要风险点。目前,劳动合同法对于临时性、辅助性、替代性岗位的定义尚不明确,而许多公司...
劳务派遣
用工面临的四大
风险有哪些
答:
企业使用劳务派遣用工,主要面临如下四个方面的风险。1.
劳务派遣无效风险
一是劳务派遣单位不具备劳务派遣资质
。一些企业在使用劳务派遣工时享受了很多便利,如不直接向劳务派遣工支付工资,费用不进入企业工资总额,不发工作证,不对劳务派遣工考勤,不办理任何录用手续,甚至不要求劳务派遣工遵守企业的全部规章制度...
劳务派遣
用
工风险有哪些
答:
法律分析:
一、个别派遣公司用工操作不规范
个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,从而影响了劳务派遣行业的整体形象,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外,由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障...
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