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劳务派遣工弊端
劳务派遣
用工风险有哪些
答:
个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等
,从而影响了劳务派遣行业的整体形象,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外,由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。二、人员流动性大...
雇佣
劳务派遣工
有哪些风险
答:
雇佣劳务派遣工的风险包含:
一、个别派遣公司用工操作不规范 二、人员流动性大,不利社会和企业的管理 三、配套设施难以满足劳务派遣需求
四、劳务派遣用工单位的责任 【法律依据】《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每...
雇佣
劳务派遣工
有什么风险
答:
雇佣劳务派遣工可能有以下风险:
1、劳务派遣单位不具备劳务派遣资质
。2、
派遣过程中未履行正规手续
。3、企业留用与劳务派遣公司劳动合同到期的劳务派遣工的风险。4、劳务派遣范围的调整。5、社会保险、公积金以及同工同酬等政策的调整。《劳动合同法》第九十二条违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务...
雇佣
劳务派遣工
有哪些风险
答:
法律分析:雇佣劳务派遣工的风险包含:
1.个别派遣公司用工操作不规范2.人员流动性大,不利社会和企业的管理3.配套设施难以满足劳务派遣需求4.劳务派遣用工单位的责任
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正节严重的,...
劳务派遣
用工风险
答:
法律分析:雇佣劳务派遣工的风险包含:
一、个别派遣公司用工操作不规范;二、人员流动性大,不利社会和企业的管理;三、配套设施难以满足劳务派遣需求
;四、劳务派遣用工单位的责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令...
劳务派遣
用工面临的四大风险有哪些
答:
二是派遣过程中未履行正规手续
。一些劳务派遣公司为节省成本、规避风险或者因工作疏忽的原因,未与劳务派遣工签订劳动合同,也未给其办理各项社会保险,这种情况下如果发生争议,用工企业将面临高额经济补偿金以及补交社会保险费用。三是企业留用与劳务派遣公司劳动合同到期的劳务派遣工的风险。在企业替劳务派遣...
劳务派遣工
有什么坏处?
答:
劳务派遣工
的坏处,主要看公司吧,公司好就一切都好了 一般有的坏处是:1,工资福利,社保等会比正式员工少一些。2,劳动保护这方面会少一些。3,加班,加点多,而且不给工资,要么就是和派遣机构推来推去都不给加班工资。4,工作不稳定,你业绩不好,或者女孩子怀孕的话就会被退回派遣机构。等同于把...
劳务派遣
的
弊端
答:
由于派遣就业,劳动者不直接为雇主提供劳动,而是为雇主的客户提供服务,出现了“第三者”,形成了三角形关系。这就会产生劳动者安全易被忽视等
弊端
,而且由于
劳务派遣
员工的流动性较大,一些有毒、有害、有辐射的工种产生的职业病在短期内(如半年、一年)不易被发现,给派遣员工的身体健康留下了安全隐患,等到...
劳务派遣
的好处和坏处
答:
劳务派遣的弊端:
一、个别派遣公司用工操作不规范
个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,从而影响了劳务派遣行业的整体形象,破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外,由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不...
劳务派遣
用工面临的四大风险有哪些?
答:
1.劳务派遣单位不具备劳务派遣资质
。一些企业在使用劳务派遣工时享受了很多便利,如不直接向劳务派遣工支付工资,费用不进入企业工资总额,不发工作证,不对劳务派遣工考勤,不办理任何录用手续,甚至不要求劳务派遣工遵守企业的全部规章制度等等。2.
派遣过程中未履行正规手续
。一些劳务派遣公司为节省成本、规避风险...
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