“宁做鸡头，不做凤尾”, 这句话放在职场上真的对吗？

Question

如题所述

Answer 1

很多毕业生在找工作的时候，都会用这句话作为自己择业的标准。与其在大公司人才济济的环境中挑选大公司，不如把它当成一个抛砖引玉的工具，不如找一个新兴的小公司。舞台有它自己的光和热，而不是
看起来没什么问题，但毕竟是自我安慰，不相信自己。说到底，选择“凤尾”这个小平台，与选择“鸡头”这个龙头企业，是不同的。

一、 大平台和小平台的不同支出
在面临各种公司的报价时，每个人都有自己的选择。有人关注大企业的“镀金”效应，也有人关注中小企业的发展前景。
但不管你做什么选择，关键是要靠你自己来决定。无论公司大小，每个人都有他或她的两面性。要更多地关注如何不断地提高和保持竞争力。
1. 培训
总的来说，大公司在员工培训方面投入了更多的资源，希望他们能快速成长，掌握复杂的规则，并做好工作。
而小公司则很少提供休假培训，而是让员工直接学习和积累工作经验。说到底，小型企业首先要考虑生存。
企业不会白白投资。只是大型企业关注的时间相对较长，所以不急于偿还。
2. 见识
之前我在网上看过一篇关于职场的文章，里面有一句话很受很多人的好评：“大公司造就大模式”，但是我不同意。
在我看来，不管是大公司里的小员工，还是小公司里的基础岗位，远景都不会太高。
大企业也逐渐从小企业发展起来。雇员们只有努力工作才能到达顶峰。另外，虚拟的图像会出现在它们前面，不能解决任何实际问题。
在人力资源公司工作的时候，我采访过几家大公司的高管们。鉴于世界上的重大事件和行业格局，他们总觉得自己“没有根据”，就好像他们下个月的饭菜真的很重要。完全一样
3. 机遇
有些人认为大公司有很大的发展空间，有些人认为小公司有很大的发展空间。对此，我认为机会依然与行业环境相关。
比如，在中国银行和 IBM

Answer 2

1、字面意思：是宁愿做鸡的头冠也不愿意去做凤凰的尾巴。2、延伸意思：宁愿在一个等级次一点的环境里崭露头角，锋芒毕现，也不愿意在一个高等的圈子里默默无闻。补充。1、“宁为鸡头不做凤尾”是一句俗语。《战国策·韩策一》《苏秦为楚合从说韩王》篇中有“宁为鸡口，毋为牛后”之语，可以算作这句俗语的源起吧。凤为大，为富贵，鸡为小，为低微。这句话的意思是说，宁可在一个小的不那么富裕的机构做带头人，也不在大的风光的机构做尾巴，受人支配。2、无论做鸡头还是凤尾，重要的是自己的心态。人要活得快乐，也要追求进步。做凤尾时，不要因为落于人后而整天闷闷不乐，而是正视自己的弱点，超脱于外界评价，努力过得开心。做鸡头时，要对自满保持警惕。人总是不满现状，追求进步，不局限于狭小的一方土地，而是争取了解更广大天地，认识形形色色的人。只要追求进步，努力认真，总会从不好的环境去更好的环境，从鸡头变成凤尾，从凤尾变成鸡头，享受进步的喜悦，认清自己的不足，这样的人生才有意思吧，总是做凤尾，或者一直做鸡头，不变的状态总是缺少乐趣。

Answer 3

看起来没什么问题，但毕竟是自我安慰，不相信自己。说到底，选择“凤尾”这个小平台，与选择“鸡头”这个龙头企业，是不同的。

一、 大平台和小平台的不同支出

在面临各种公司的报价时，每个人都有自己的选择。有人关注大企业的“镀金”效应，也有人关注中小企业的发展前景。
但不管你做什么选择，关键是要靠你自己来决定。无论公司大小，每个人都有他或她的两面性。要更多地关注如何不断地提高和保持竞争力。
二、 找工作的人对于大企的误区

既然大公司已经被合并，他们就会有第二、第三或更低层次的子公司。附属公司是内部要求和标准化管理的产物。
为大型团队工作，你可以学习他们的系统经验，也可以接受正规培训。升迁制度完善，有很多机会与大公司相比。
接着又有人问，是公司总部不好，没有多少机会。
三、 目光短浅，职场未来坎坷

人们只专注于一家小公司，没有经历过大的公司，管理好的公司，永远无法成为凤凰。
第一，联系方式不同。大公司适合高水平的客户和业界的高端平台，而小公司基本上就是小公司。二是无人能及。大型企业不在技术和管理的层次上。你将学习到不同的专业技能。
你所处的环境会对你产生深远的影响。假如你身边的人都很优秀，很有进取心，你就会逐渐受到他们的影响，变得富有进取。假如你自卑，你就会害怕和优秀的人才竞争。而作为一个团队，你不会发现自己的不足，也不会知道怎样才能取得进展，怎样才能达到目标。

所以，当你还想做“鸡头”而不想做“凤尾”的时候，请听我告诉你，不要畏缩不前，否则没有未来。

Answer 4

在职场上，面对鸡头和凤尾型工作选择的时候，你也要尽量选择做凤尾，而不是选择做鸡头。因为鸡头永远是鸡，它不可能变成凤凰。但是做凤尾就不一样了，虽然你刚进去的时候，你的位置并不是很高，但是你会拥有一个很好的平台和很广泛的成长空间，你通过长期的努力和不断的拼搏以后，你以后也有可能会坐到凤头，到时候你的职场之路就会有很大的想象空间。

Answer 5

看起来没什么问题，但毕竟是自我安慰，不相信自己。说到底，选择“凤尾”这个小平台，与选择“鸡头”这个龙头企业，是不同的。
一、 大平台和小平台的不同支出

在面临各种公司的报价时，每个人都有自己的选择。有人关注大企业的“镀金”效应，也有人关注中小企业的发展前景。
但不管你做什么选择，关键是要靠你自己来决定。无论公司大小，每个人都有他或她的两面性。要更多地关注如何不断地提高和保持竞争力。

1. 培训

总的来说，大公司在员工培训方面投入了更多的资源，希望他们能快速成长，掌握复杂的规则，并做好工作。
而小公司则很少提供休假培训，而是让员工直接学习和积累工作经验。说到底，小型企业首先要考虑生存。
企业不会白白投资。只是大型企业关注的时间相对较长，所以不急于偿还。

2. 见识
之前我看过一篇关于职场的文章，里面有一句话很受很多人的好评：“大公司造就大模式”，但是我不同意。
在我看来，不管是大公司里的小员工，还是小公司里的基础岗位，远景都不会太高。
大企业也逐渐从小企业发展起来。雇员们只有努力工作才能到达顶峰。另外，虚拟的图像会出现在它们前面，不能解决任何实际问题。
在人力资源公司工作的时候，我采访过几家大公司的高管们。鉴于世界上的重大事件和行业格局，他们总觉得自己“没有根据”，就好像他们下个月的饭菜真的很重要。