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绩效什么意思 什么是绩效
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第1个回答 2022-06-11
1、绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的
工作职责
履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
2、绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果,以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。
3、绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
相似回答
绩效是什么意思
答:
绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度
,是
对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈
。一、绩效 1、
绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果
,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。2、组织绩效实现应在个人绩效实现的...
绩效是什么
工资
答:
【法律分析】:绩效,
是指考核主体对照工作目标和绩效标准
,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是
根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资
,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定...
什么是绩效
?
视频时间 04:23
绩效
的
意思是什么
答:
绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度
,是
对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈
。从字面意思分析,绩效是绩与效的组合,从管理学的角度看,包括个人绩效和组织绩效两个方面。绩效是组织中个人或群体特定时间内的可描述的
工作行为和可衡量的工作结果
,以及组织结合个人...
绩效是什么 绩效
的解释
答:
1、绩效,
是一种管理学概念,指成绩与成效的综合
,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中,通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。2、绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。3、...
绩效是什么意思
?
答:
绩效的含义:
绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果
,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一...
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