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基础绩效是什么意思
基础绩效
工资
是什么意思
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现工资与考核结果相结合的工资制度
,其理论基础是“以成绩获取报酬”。企业通过控制员工利用绩效工资刺激员工行为,调节成绩优秀者和成绩低劣者的受益人,鼓励员工追求符合企业要求的行...
基础
性
绩效
工资指
什么
答:
基础性绩效工资是指固定的月度或年度报酬,与职位和个人能力等特定因素有关
。在很多组织中,基础性绩效工资通常是由一份基于职位描述和工作责任的工资表来决定的,这样可以保证员工根据其工作绩效和经验水平得到公平的薪酬。基础...
基础绩效
和补充绩效区别
答:
1、基础性绩效是将员工薪酬收入与个人业绩挂钩
,业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量的内涵更广泛,不仅包括产品的数量和质量,还包括员工对企业的其他贡献。2、补充绩效的意思是因为去年单位的绩效预算有结余,每年单位...
事业单位
基础
性
绩效
工资
是什么
答:
法律主观:1、
绩效
工资(又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据...
什么是基础
性
绩效
工资?
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度
,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的...
事业单位
基础
性
绩效
工资指
什么
答:
事业单位
基础
性
绩效
工资是根据一系列因素确定的,按月发放给员工的工资。因素包括地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等。基础性绩效工资是员工绩效工资的固定部分,与员工的工作表现和绩效评定无直接关联。
基础
性
绩效
工资和奖励性绩效工资的区别
答:
2、奖励性
绩效
工资。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目,主要体现工作量和实际贡献等因素。绩效工资分为
基础
性和奖励性两部分。奖励性绩效工资在考核的基础上...
什么是基础
性
绩效
工资
答:
二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四是
绩效
工资占总体工资的比例较高,增强了企业付薪的有效性。绩效工资体系的不完善之处和负面...
基础绩效
奖
是什么
?
答:
基础绩效
奖是指按照不同区域经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,体现多劳多酬,优劳优酬的原则,进行分配,而年终奖是指每年度末,给予职工的奖励,是一种普惠制的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。事业单位的绩效工资...
预发
基础绩效是什么意思
?
答:
首先,预发
基础绩效是
指公司在员工实际工作表现之前,根据其岗位职责和职级设定的基础评价标准,对员工的绩效进行预先配置的经济福利激励。这个预先配置涉及到薪资、奖金、股权等。通过预发基础绩效,公司可以激励员工在职位要求的...
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