员工在公司工作了3年，现在被变相裁员，这种情况员工该如何要求赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

双方协商同意解除合同的，应当按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在解除劳动合同前，也许是12个月的平均工资，应发工资的计算方式。

补偿金是经济补偿金的2倍，也就是2N。为了获得2N，需要足够的证据来证明公司的非法解雇。但是，由于变相裁员，员工通常很难获得非法解雇的证据。所以在这一块，需要通过录音、拍摄视频、聊天记录等方式获取证据。

但如果只是想拿经济补偿金，取证就相对简单了，因为公司变相裁员，很容易形成员工可以强制解除劳动合同并主张经济补偿金。证明劳动关系的证据，如劳动合同。这是劳动仲裁的基本条件，如果没有劳动合同，就要收集工资记录、社保缴纳记录、考勤记录、相关工作记录、聊天记录等。因为公司拒收，肯定看不出邮件的具体内容。所以这里的关键点是，我们应该把邮件的内容写在快递信封的表面，最好是写在打印好的快递单上，同时在信封上有笔。

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Answer 2

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

Answer 3

对于这样的情况，员工可以跟相关的负责人进行有效协商，必要时候也可以提起相关上诉，从而让公司提供三个月的经济补偿。

Answer 4

我认为这个时候你可以先和公司进行交流，要求公司按照劳动法的规定，根据劳动者的工作年限，按照工资标准向劳动者支付相应的报酬，如果公司不予理睬，可以走法律程序。