如果企业一直不让上岗，但又不辞退怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

企业既不分派工作中也不解雇，宁愿付款生活费，就这样托着，是希望员工承担不了而自动离职。员工自动离职多了，最后剩下的员工处理下来就较为很容易了！这样的事情下，本来企业可以按照劳动合同法规定在付款经济补偿金的前提下解雇员工，但为了能更好的减少支出经济补偿金，锲而不舍没动！而员工并并没有法律法规缘故离职的话，是不大可能获得经济补偿金的！

现如今上中下游企业都没完全动工，确实工作量没那么大。不动工是不是也得发基本工资呢，并并不是迫不得已并并没有企业使你发着工资还不干活。彼此之间了解！有一个朋友企业马上辞人n 1 3的赔付，已经超出劳动法的标准了，休了半年多病事假（可以只发最低工资80%）的，可是企业全额的的为他发的，我都羡慕他企业薪资待遇真的是棒极了，可他或者不符合，还要去搞起诉，闹提出诉讼。

虽然我俩是朋友，但我是老板绝对不会聘用这样的人。不用离职，从新找一份班级着，直到企业让工作中的情形下考量下你的这一工作上与你新找的工作中一份更适合你，选择适合自己的那一份做，除此之外的一份离职就可以了啦！员工这时仅有等待企业敷衍了事的机遇，机会产生果断通告企业终止劳动合同，那般获得成功的案例也不在少数。

除此之外，员工可以在外面兼职工作，维持固定收入，企业发现后通告你放弃兼职工作时，你也就得放弃，要不然让企业把握门把解雇你，一份赔付都没有！实际上企业的方式许多，一不小心你什么也无法得到。可是总的来说，企业如此实际操作，错手的可能也非常大，常被工作仲裁委和人民法院确认为违反规定！

Answer 2

首先我认为你应该主动的去跟你的领导或者同事去问一下这个情况，如果你的同事也都是这样情况的话，那么你就不要太过于焦急。

Answer 3

这个时候应该询问一下企业到底是什么意思，应该准备好企业拖着员工的证据，然后去劳动局申请仲裁。

Answer 4

我觉得这个时候你应该主动的选择辞职，因为一直不上岗的话，意味着你就一直没有钱，这样的话谁也耗不起。