首先，面对公司让待岗又不辞退的情况，员工应该明确自身权益，主动与公司沟通，寻求合理的解决方案，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。
当公司让你待岗而不辞退时，首先要做的是了解公司的具体安排和原因。待岗可能是由于公司经营状况的调整、项目暂时停滞或者岗位需求变化等原因所致。在与公司沟通时，可以询问待岗的期限、期间是否有工资或生活补助，以及待岗结束后如何安排等问题。了解这些信息有助于你做出合理的应对计划。
接下来，你应该评估自己的职业规划和发展需求。如果待岗只是暂时的，并且公司提供了相应的补偿和支持，那么可以利用这段时间进行自我提升，学习新技能或深造，以便在未来更好地适应岗位需求。例如，可以参加在线课程、阅读行业书籍或参与专业社群，保持与行业的紧密联系。
然而，如果公司对待岗员工的处理方式不明确或不公平，你就需要更加主动地保护自己的权益。首先，可以尝试与公司协商，寻求更加合理的待岗安排或补偿方案。如果协商无果，可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益，并在律师的指导下采取进一步的行动。例如，根据劳动法的规定，员工有权要求公司支付待岗期间的工资或生活费，以及在待岗结束后提供相应的工作岗位。
总的来说，面对公司让待岗又不辞退的情况，员工需要保持冷静和理智，明确自己的权益和诉求，通过与公司沟通和协商来寻求最佳解决方案。同时，也要不断提升自己的专业能力，为未来的职业发展做好充分准备。
上述回答仅供参考，具体做法还需根据实际情况进行调整。如有需要，建议您咨询专业的法律人士以获得更加权威准确的解答。另外，希望每个员工都能得到公平合理的对待，实现个人和职业的共同发展。
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