66问答网
所有问题
入职两个月没有签订劳动合同怎么处理
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-01-29
法律分析:入职两个月没有签订劳动合同,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://66.wendadaohang.com/zd/x2D9pUxin22p9xnD9D.html
相似回答
入职两个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同
。(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个...
新员工进厂
两个月没有签劳动合同
,会有什么后果
答:
新员工进厂两个月没有签劳动合同,用人单位属于违反了劳动合同法。
劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿
,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
入职两个月没有签订劳动合同
答:
法律主观:单位这样处理是 违反劳动合同法 的规定的,
你可以和单位谈判,如果这样 违法解除劳动关系 ,你有权利对单位提起劳动仲裁
,8个月的入职时间了还 没有签订劳动合同 ,你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付双倍工资,另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个...
入职两个月没有签劳动合同怎么
办
答:
签订劳动合同是法定义务,
企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
入职两个月没有签劳动合同怎么
办
答:
法律主观:公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订 书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以要求公司补交过去2年的社保。 没有...
入职两个月没有签劳动合同怎么
办
答:
入职两个月没有签劳动合同的方法如下:1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;2、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,
企业应当书面通知劳动者终止劳动关系
,即使员工愿意出具不愿意签订...
大家正在搜
入职两个月才签订劳动合同
入职没有签订劳动合同可以辞职吗
入职第二个月签订劳动合同
刚入职没有签订劳动合同
入职2个月没签劳动合同
入职两个月没签合同离职
入职两个月没签合同没交社保
入职两个月没有签合同可以赔多少
入职两个月没有合同被辞退