现在工作的公司是一家餐饮连锁，工作四年多了，社保只交了最近一年半的，这一年半的社保还是让我挂靠在另一家门店，然后每个月转账给该店法人银行账户，再在我所在门店的报销中申请报销一半，也就是这个社保要员工自己交一半的，每家门店有单独营业执照和法人的，法人一般是区域经理，包括现在门店我四年多呆过三家门店，法人都是不同的人，最后这家我自己是店长，甚至还是店长才有社保，还得自己交一半。
然后是工伤，今年年初上班途中被车撞倒，对方全责，公司至今没有给我停工留薪和工伤赔偿，治病全靠我自己存款和借贷，现在准备回来还要让我停薪留职，我现在准备离职，这种情况我要告或者劳动仲裁能得到什么赔偿？
针对您所描述的情况，如果决定通过法律途径解决，以下是一些可能的赔偿项目和相应的法律依据。
工伤赔偿：
工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
伤残补助金：工伤职工被评定伤残等级后，应享有的一次性伤残补助金。
伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
社保费用：
根据您的描述，公司存在未按时足额缴纳社会保险费的情况，您有权要求公司补缴您在职期间的社会保险费，并支付由此产生的滞纳金和利息。
如果公司要求您自己承担部分社保费用，这是不合法的。您可以要求公司全额承担您在职期间的社保费用。
解除劳动合同的经济补偿：
如果您决定离职，并且公司存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。具体的补偿标准根据您的工资水平、工作年限等因素进行计算。
为了维护自己的合法权益，建议您尽快咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解具体的法律程序和操作步骤。同时，准备好相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录、工伤认定书等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。
根据您提供的情况，您所在的公司存在未按时足额缴纳社保和未给予工伤赔偿的问题。对于这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
社保问题：由于您的社保是挂靠在其他门店，且需要自己承担一半的费用，这不符合我国《社会保险法》的规定。您可以向当地社保部门投诉，要求公司按照法律规定为您缴纳社保，并退还您已经支付的一半社保费用。
工伤赔偿问题：您在工作途中被车撞倒，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，公司应该承担您的医疗费用、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等费用。但公司至今没有给予您任何赔偿，这是违法的。您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并要求公司按照法律规定给予您相应的赔偿。
劳动仲裁：如果公司不愿意履行其法定义务，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用清单、工资条等。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的请求，公司必须按照裁决结果履行其义务。
具体来说，您可能获得的赔偿包括：
医疗费用：公司应该承担您因工伤所产生的全部医疗费用。
停工留薪期间的工资：在工伤治疗期间，公司应该按照您原来的工资福利待遇支付您停工留薪期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以经过劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。具体金额由工伤保险基金支付。
其他费用：如劳动能力鉴定费、住院伙食补助费等也可以根据实际情况向公司申请赔偿。
需要注意的是，由于您所在的公司存在违法行为，您还可以要求公司支付相应的赔偿金或惩罚性赔偿。具体金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。建议您在采取任何行动之前咨询专业律师的意见。