公司不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，员工怎么维权？

Question

如题所述

Answer 1

一般情况下，如果公司拒绝支付一次性工伤医疗保险金的话，那么这个时候可以直接去劳动局申请维权，提供相对应的劳动合同和工伤证明，就可以维权。同时面对公司的不负责行为，员工也有权直接去法院提出诉讼请求，也可以要求对方一次性补偿，所以面对公司的不负责行为，员工也可以采取多种途径进行维权，所以可以从以下几个方面出发来思考问题。

1，公司拒绝工伤医疗补助金和伤残就业补助金，那么当事人可以去劳动局维权。

一般情况下，如果公司拒绝劳动补偿的话，那么这个时候，当事人是可以直接去劳动局申请维权的，只需要提供相对应的劳动合同和工伤证明材料，那么就可以通过相对应的程序，合法地维护自身的权益。

2，如果公司拒绝配合，必要时候也可以直接通过打官司来维权。

其实个别公司确实存在一些不负责的行为，所以面对欺压欺骗拒绝补偿员工工伤的行为，那么劳动者可以去法院申请诉讼维权，同时一旦诉讼成功，那么法院也会强制让公司做出补偿，所以这也是维权的最有效的方法。

3，对于个别私企公司，员工也可以通过拨打12345市长热线进行举报。

其实对于大多数的小有私企公司，本身也存在诸多的问题，所以员工遇到公司不补偿工伤补助的行为，也可以直接通过市长热线进行举报处理，而这种行为也是最简单最有效的处理方法，一般都能够快速地解决问题。

其实公司不支付一次性工伤医疗补助金，确实会带来很多负面的影响。所以员工可以直接去法院提起诉讼，同时也可以去劳动局进行举报，也能够快速地维护自身的权益。

Answer 2

员工就需要把你们当初签订的劳动合同，还有发生工伤的一个认定情况，这些资料准备好之后，直接向劳动局起诉。

Answer 3

员工可以去劳动局举报公司的，或者去法院起诉公司，这些都是可以让自己的利益得到保障的。

Answer 4

工伤补助，如无第三方责任，由社保基金及公司共同承担，在规定时限向当地社会保障管理局申报，申报时限，自是故发生之日起，企业为1个月，个人申报为1年。如中途出现其他困扰鉴定的因素，劳动者可在意识到侵权之日起，再次提交审核鉴定，但需承担举证不利的责任后果。
经社保指定部门审核鉴定是否工伤属实后，再进一步做伤残等级评定，赔偿标准线及额度，按伤残等级与上一年度参保地统一口径平均线（即本人工资），除公司支付部分（无支付，可通过仲裁解决，调解拒绝支付的，界期可强制划扣），其余均由社保统筹基金直接赔付

Answer 5

应该立刻去相关的劳动去解决这种事情，遇到这种事情第一时间就应该去拨打相应的投诉电话，才可以维权。