大家在求职的时候，HR会要求填写一份表格，这个相信很多人都遇到过。表格上囊括了各种信息，包括详细的个人资料，以及过往的工作经历。其中在工作经历这一栏中，还包括了上一份薪资的数额。在表格的最后还有签名栏，以保证上面填写的内容真实无误。如果存在虚假的情况，则要负所有责任。
很多人在看到这段提示时，都会有些担心。既想要在简历上做一些优化，但又怕HR会做背景调查，到最后还得担责。如果如实填写信息，对自己来说又不太占有优势。对于很多求职者，尤其是那些刚踏入社会的大学生来说，这种状态让他们很苦恼。那么在实际工作中，真的会如此严格吗？
准确点来说，就是根据求职者所填的信息，去做一个调查求证。以此来核查求职者所填的资料，信息是否属实。
背景调查通常包括，但不限于以下这几个部分。个人基础信息、学历、以往的工作经历、过往薪资、工作年限、前上司同事对个人的评价等等。其中HR对于学历及以往的工作经历、薪资、工作年限这几项是最为关注的。
背景调查的确是存在的，只不过也分公司和职位。一般规模不大的公司，基本上都不会做背景调查。除非是像一些大企业，比如阿里巴巴、腾讯这种企业，才会对求职者做比较详细的背景调查。而像一些初创公司或者规模不大的公司，一般来说都不会做背景调查了。
除此之外，背景调查也是分职位的。如果你只是应聘一些基层的岗位，几乎是不会做背景调查的。背景调查一般只针对那些比较核心的岗位，或者是管理层这种。毕竟应聘基层岗位，没有做背景调查的必要。而且背景调查也并非那么容易，需要耗费大量的时间，以及人力物力。
背景调查通常有两种方式，分别是自查，或是请第三方机构调查。自查也就是HR自己去查。基本上都是拿着求职者填好的信息，根据上面提供的上司或同事的电话，去询问求职者所填写的信息是否真实。这种方式作假的机率很高，所以用这种方式基本上都是走流程而已。
请第三方机构调查，则会专业严谨很多。很多大公司秉承求真的原则，会聘请一些第三方机构，来进行对求职者做背景调查。这种专业的机构，调查出来的信息会比较真实。所以大型企业，基本上都会用这种方式。不过请第三方机构做调查，虽然真实性很高，也能节省很多时间，但是却要付出不低的费用。
我国大多数都是中小公司，所以除非涉及到比较核心的部门岗位，否则是不会聘请第三方机构，来做背景调查的。毕竟聘请第三方机构，是需要不少资金的。很多中小公司为了节省成本，根本就不会支付这笔开销。所以对于HR是否会做背调，实在是无需太过担心。
简历是我们求职的敲门砖，所以简历上的信息，也决定了后面的谈薪环节。填写个人简历时，可以适当的进行优化，但是不能太过分。适当的优化并不意味着欺骗，只是进行了包装。所以只要不太夸张，那么就无伤大雅，也更有利于后面去谈薪资。
当然了，如果是去大公司求职，那就必须要如实填写。因为大公司会认真去做背景调查，也会对个人的诚信更加看重。如果弄虚作假被公司发现，最后的结果反而是得不偿失，那就亏大了。
曦说：HR是否做背景调查，要结合公司的大小，以及应聘岗位的重要性来判断。如果公司不大，应聘的岗位也并非核心岗位，那么做背景调查的可能性就比较小。如果是大公司，并且应聘的是重要部门，那么做背景调查的机率就很大了。
当然，无论公司是否做背景调查，简历一定要保证真实。可以适当的进行优化，但是绝对不要弄虚作假。尤其是重要的信息，一定要如实填写。要想成功地找到工作，说到底最后还是要建立在诚信的基础之上。
只能说大部分公司都会对入职员工进行背景调查。
只不过入职岗位不同，调查深度不一样。
会。
随着背景调查的普及化，越来越多的企业更加重视雇佣背调工作，因为在招聘过程中，企业HR和应聘者之间信息不对称，对于应聘者的情况了解不够，所以企业通常会在面试后、发offer前这段期间对应聘者进行背景调查，主要有以下作用：
1、可以规避常见的雇佣风险，如欺诈风险、商业间谍、竞业禁止协议、不良记录等各类风险；
2、降低招聘成本、时间成本、机会成本、试用期成本、解聘成本、再招聘成本等；
3、确认应聘者过往胜任力，筛选最适合岗位的候选人，确保招聘质量，提升职工团队整体素质。
企业HR在对应聘者进行背调可以有以下三种方式：
1、企业HR自主背调；
2、委托猎头公司进行背调；
3、委托第三方背调公司进行背调。
第三方背调公司通常拥有经验丰富的专业团队、更多的官方授权的合规数据源渠道进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。