劳动者依法向公司提前30天书面提出离职是不需要批准的。
劳动者依法离职程序及手续：
劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求公司在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的相关手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
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第1个回答 2021-06-18
一般企业辞职需要提前30天打离职报告，用人单位在这一个月期间要重新招聘你这个岗位的人员，你还要做工作交接，所以一般情况下是按照这个流程走的。如果你真的特别急离开这家公司，你可以和人事部门或你的直接领导沟通你的具体问题，等手上工作完全交接了其实就可以离职的。
第2个回答 2021-06-18
分情况，如果你已经通过了试用期，必须提前一个月以书面方式通知HR，确认离职时间，具体日期可以协商。
如果你还在试用期，提前7天提出申请就行。
祝你新的工作开心。追问
如果你还在试用期，提前7天提出申请就行。
祝你新的工作开心。追问
我干了多半年，不想干了。按照法律来说，我明天去离职，还得在一个月才行？
第3个回答 2021-06-19
劳动法里并没有明文规定这样的，但是一般的用人单位都是和员工这样说的，因为用的单位在找人员，需要时间的也是需要员工在干满一个月后才能离职，才能拿到薪水
第4个回答 2021-06-18
如果你在公司离职的话，这个都是有合同规定的，你必须在嗯，给对方一个合理的时间，给他招人，你说走就走，是对公司也是对自己的不负责任，而且就是说他要辞退你，他也要给你一定的时间，给你一定的补偿，所以这个合同是写得很明确的，所以你也有你的义务嗯，必须是嗯，先工辞了，然后告诉他你什么时候要走，这才是嗯，合同履行老合同
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