我已经提交辞职申请了，公司说按照法律我必须再工作一个月才给办理，在这一个月内公司不允许我请假怎么办

Question

我跟公司签了三年协议，现在工作了两年，我已经提交辞职申请了，公司说按照法律我必须再工作一个月才给办理。在这一个月内公司不允许我请假，负责作旷工处理请问公司的做法合法吗？我该怎么做？

Answer 1

你按照规定提前30天辞职是对的，单位有权让你再工作30天，到了这一天，你就可以不用上班了。

至于这30天内，你请假的问题，如果单位的确是因为工作需要，不批假，也无可厚非。

如果你真的是有事请假，而且把单位的工作也安排好了，单位理应给你请假，如果仅仅针对辞职员工不给假，单位的做法也是有悖人情的。给单位其他员工看到对单位也没什么好处，所以建议你首先处理好自己的手上事务，到时候跟上级请假的时候也说明白，你请假期间已经安排好了工作，对公司正常开展业务没有影响。单位会给你假的。

如果单位有意刁难你，或者按照旷工处理，多扣工资，你可以申请劳动仲裁。现在国家在控制单位克扣员工工资，缺勤最多只能无薪，不能另外扣薪。

Answer 2

《劳动合同法》明确规定，劳动者可提前30日通知用人单位解除劳动合同，30日后正式离职。你的用人单位这样要求并不违法，但是你可以跟用人单位协商一下，比如说你需要找工作，希望单位给予一定的时间等等。另，建议你离职的时候让单位把你的离职手续都办妥，例如要求给你出具解除劳动合同证明书和社保的转移等等。希望能帮到你~追问

这一个月公司不给我请假合理吗？我还要找工作啊

追答

你的理由不成立，因为法律上会认为，你提出辞职，提前解除劳动合同，那你对辞职后的情况已经有了规划。如果你不是提前解除劳动合同，而是劳动合同到期后，用人单位不与你续签，或是用人单位主动与你解除劳动合同，那么用人单位理应为你寻找工作提供必要条件的。因此，法律上不会支持你的说法。

Answer 3

这种情况很简单的，打电话到当地的劳动监察部门去，寻求帮组就行了，公司一分钱也不敢扣你的，扣就告他，吓死他。反正辞职了，撕破脸也无所谓了。