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劳动合同满几年不能辞退
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推荐答案 2021-04-02
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合同
工干
几年不能辞退
答:
法律分析:根据我国法律规定,
没有干几年不能辞退的情形
,但有以下情形的,可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位
连续工作满十年
的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的...
劳动
法规定工作
几年不能开除
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的
,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
干
满几年不能辞退
员工
答:
连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,不能随便辞退
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工作
多少年不能辞退
员工
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,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
劳动合同满几年不能辞退
答:
劳动
法规定
合同满
十年一般就
不能辞退
,十年后就转为正式员工,也有的单位满五年就可以转正了,各个单位的具体情况有不同的规定。
连续
几年
签
合同
就
不可以辞退
答:
辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系,
符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。有...
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