年纪比较大的员工，会遇到哪些职场危机呢？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

真正的职场危机不是多少岁开始计算，而是你停止学习的那一刻，有的人二十几岁就停止学习，那才是危机的开始，阿里巴巴招聘的老年人才是对年轻人停止学习最大的警醒！危机就是人生觉得安逸下来的时候，多少岁都会有这样的危机。但反过来说其实多少岁都会在奋斗中，年龄不是问题，在于心态。

职场中讲究的是团队合作，大家齐心协力完成一个项目，很少有人单打独斗，就算有，成功的概率也会大大降低，毕竟三个臭皮匠，顶个诸葛亮，在合作中，大家不同意见的交流很容易碰撞出新的点子。自己散漫懈怠，不上进，混日子，当一天和尚撞一天钟，对部门或公司没有价值，慢慢地会有被淘汰的危机感；女性到了生育年龄，休长假，怕被他人取代……

觉得是30岁的时候吧，得向很多传统低头。摊开手，发现自己距离成功还有十万八千里，可你没办法抛下孩子、太太、父母。失去了年少的时候去拼去冲的那股劲。似乎我的人生，就到这儿了！只有不断的学习，建立自己的核心竞争能力，技术，业务等。人到中年，遭遇职场危机，应该选择优雅转身还是忍耐。实事求是地讲，转身，不太可能了。即使转身了，也别指望能优雅。人到中年万事休，该忍的要忍，不该忍的别忍。

优雅转身，行。但是不建议转得过猛，容易闪到老腰。你在某个岗位或者行业奋斗了十几年，你的经验、资源、人脉，基本上比较稳定了。换个行业或者到不熟悉的领域，以上这些东西基本上要归零了。人到中年，遭遇职场危机，应该选择优雅转身还是忍？这不是一个一刀切，二选一的的问题，或者说冲动行事的问题。

Answer 2

因为年纪比较大的员工对于工作并不是特别的积极，还有主动，所以会有被开除的风险。这是从企业的用人成本角度考虑的。

Answer 3

我觉得很有可能会被淘汰。尤其是年轻人太多，很多工作方面的事情都力不从心。最主要还是精力跟不上。

Answer 4

年纪大的员工会被公司劝退或者辞退的风险，因为年纪大的员工工作的积极性和主动性没有年轻高，而且刚出大学的学生薪资普遍比老员工低，从公司用人成本出发老员工会被辞退。