对于工作 5 年以上的职场人来说，有哪些比工资低更危险的事？

Question

如题所述

Answer 1

首先：职场5年以上的老人，应该就是属于职场中的老员工了。这一类的员工，一般都有大致的画像：
1、工资不高不低，有的比较低
2、职位上不去，连中层领导都没有希望
3、没关系、没背景没后台
4、比年轻人有优势的就是有稳定的五险一金，有的单位只有五险
5、但是可能工作了五年的老员工，可能工资都赶不上刚刚招骋来和HR谈好薪资待遇的新员工
6、温水煮青蛙，人生没有什么大起大浪了
但是，处于工作满5年到未满10年的老员工，比工资低更危险的事情就是：
1、被裁员
2、被明升暗降被裁员
3、被职场新人替代
4、不受重视
5、被领导呼来喝去
我们要明白，劳动法只有在对工作满10以上的员工才不能被裁有过相关法律的保护。而10年以下的员工似乎没有这一条规定。并且，对于HR来说，招骋新员工比老员工有太多的好处。因为新员工比较听话，很愿意接受996，而且有的新员工因为能给公司带来更大的利益，可能工资比工作N年老员工的待遇都好很多。同时，新员工想法比较多，会给公司带来更多的新生事物。所以，用新员工的利益更多。
以至来看，工作5年又没有得到晋升的老员，在职场上可能挨骂最多。因为领导很明确的知道，老员工被挨骂不会一头脑热就辞职，因为即使5年的工作经验，如若不是中层领导，其实在新的公司又要重头开始，有时薪资待遇还要降一降，对于老员工来说，辞职不划算。所以HR和领导会狠狠地批评老员工，而对于新员工会有更多的包容。
现在，已经有很多职场不再给新员工交五险了，而老员工拿着五险的坑，对于HR和公司来说，也是一个大头。所以可能有时候为了节省开支，也会不费余力地开掉老员工。
当然，对于工作5年以上的老员工来说，也并不是毫无翻身之力。只要平时多充电、多学习、多考证，愿意接受公司的996，挨得起骂，还是会比普通员工有更多的上升空间和价值的。

Answer 2

不懂配合，凡事都单干

一个人可以走的很快，但是一群人才能走的更远。在职场上，最忌讳的就是单打独斗，一个人的能力再强，也会有解决不了的问题，如果不懂得配合，即使工作能力很强，职业发展也会遇到瓶颈。

晓晓的工作能力很强，执行力也很强，但是唯独不懂和同事配合，所有事情自己能够做的，就不会请别人帮忙。

虽然她一个人发展的很好，领导也很欣赏她的能力，可是领导一直没有提拔她。

领导始终不愿意提拔她，就是因为她凡事都自己做，不懂团队配合，没有领导力，只是一个好的执行者。

比工资低更可怕的3件事情，你有几点？
这就导致，不管她工作能力多强，都没有办法升职做领导，只能做一个执行者。

在职场，很多人都不懂得配合，可这往往会影响一个人的职业发展。要知道时间是公平的，一人一天就24小时，可是人多就不同了，3个人每天工作8小时，完成的工作量和一个人一天24小时不间断工作量是一样多。

而一个人，没有办法做到24小时不间断的工作，没有人是机器人。所以，在职场配合是很重要的，适当的将一些工作分配给身边的同事，大家一起执行，不仅可以更加高效，也能够锻炼你的领导力。

比工资低更可怕的3件事情，你有几点？
比工资低更可怕的3件事情，你有几点？
工作没有掌握主动权

在职场上，有些人总是习惯听从别人的安排，没有工作主动权。这种情况如果发生在职场新人身上，也还说得过去。

可是对于已经工作三五年的人来说，在工作中没有主动权，总是听从别人指挥，等着别人给自己派遣工作，那么你就危险了，说明你的职场价值感很低，没有主动权。

张明已经工作3年多了，可是在工作上始终听从别人的安排，领导说什么就做什么，有时候还要听从同事的安排，自己完全没有主动权，工作上从来不敢自己做决定。

不管遇到什么大事还是小事，不是请教领导就是请教同事，自己从不主动思考，也不做任何决定。

比工资低更可怕的3件事情，你有几点？
其实，在工作中，每个人在自己的工作岗位上，都是有一定的话语权的，可以自己掌握自己的工作。

可是，张明却丧失了这个主动权，这也让他在工作中失去了很多的优势，没有办法在领导面前展示自己，证明自己的工作能力，职业发展受到了限制。

工作中，领导是需要做指挥和决策的，但是并不会事必躬亲，有些事情是需要执行者来做的，领导更多的是看结果。

比工资低更可怕的3件事情，你有几点？
所以，在工作中，可以主动一些，尤其

Answer 3

年龄大了，是一个可被随时替代的人，只要企业因压缩成本而裁员必在名单上，去别的公司面试发现竞争力又不行，屡面屡败。从此一直处于打短工为生的状态，久而久之连斗志都被残酷的现实消磨殆尽。

Answer 4

对于工作五年以上职场人来说，比工资低更危险的事情就是不思上进。即使入职五年了，在业务能力上有什么长进，甚至不如新人。这才是最危险的事情。

Answer 5

职场5年以上的老人来说，有哪些比工资低更危险的事情
首先：职场5年以上的老人，应该就是属于职场中的老员工了。这一类的员工，一般都有大致的画像：

1、工资不高不低，有的比较低
2、职位上不去，连中层领导都没有希望
3、没关系、没背景没后台
4、比年轻人有优势的就是有稳定的五险一金，有的单位只有五险
5、但是可能工作了五年的老员工，可能工资都赶不上刚刚招骋来和HR谈好薪资待遇的新员工
6、温水煮青蛙，人生没有什么大起大浪了
但是，处于工作满5年到未满10年的老员工，比工资低更危险的事情就是：
1、被裁员
2、被明升暗降被裁员
3、被职场新人替代
4、不受重视
5、被领导呼来喝去
我们要明白，劳动法只有在对工作满10以上的员工才不能被裁有过相关法律的保护。而10年以下的员工似乎没有这一条规定。并且，对于HR来说，招骋新员工比老员工有太多的好处。因为新员工比较听话，很愿意接受996，而且有的新员工因为能给公司带来更大的利益，可能工资比工作N年老员工的待遇都好很多。同时，新员工想法比较多，会给公司带来更多的新生事物。所以，用新员工的利益更多。
以至来看，工作5年又没有得到晋升的老员，在职场上可能挨骂最多。因为领导很明确的知道，老员工被挨骂不会一头脑热就辞职，因为即使5年的工作经验，如若不是中层领导，其实在新的公司又要重头开始，有时薪资待遇还要降一降，对于老员工来说，辞职不划算。所以HR和领导会狠狠地批评老员工，而对于新员工会有更多的包容。
现在，已经有很多职场不再给新员工交五险了，而老员工拿着五险的坑，对于HR和公司来说，也是一个大头。所以可能有时候为了节省开支，也会不费余力地开掉老员工。
当然，对于工作5年以上的老员工来说，也并不是毫无翻身之力。只要平时多充电、多学习、多考证，愿意接受公司的996，挨得起骂，还是会比普通员工有更多的上升空间和价值的。