一、离职前事宜
最好先找到下家再提起辞职。
向直属领导正式提出离职申请前，不要将离职信息告诉任何人，国企没有秘密，千万不要让你的领导最后一个知道你要离职，激怒领导对你没有任何好处。
离职手续办理完毕前，最好不要向单位任何人透露你的离职去向，以免在离职过程中遇到不可预测的麻烦。
二、正式离职申请提出
离职申请需要正式向领导提出。
首先当面向领导提出辞职。
然后将手写书面的辞职信提交给领导，辞职信一式两份，自己一份留档备用，然后公司邮件再次向领导发出辞职申请。
辞职申请结束。
三、离职手续注意事项
【敲黑板：各事项定要妥善处理】
1、开具离职证明
离职后正规流程走完，最后一步是单位人力给你开离职证明，开出以后，才说明你和单位的关系最终解除。
下家单位入职时，一般会要求你出示上家单位开具的离职证明。
而且离职证明会入档，证明你这段时间的工作关系。
2、社保和公积金封存
离职后，单位人力部门需要把你的社保账号和公积金账号提交到本区社会保障部门封存。
只有封存以后，下家单位才可以去调取，你的社保和公积金才可以继续缴纳。
社保和公积金是两个账号，如果单位有缴纳补充公积金，则一共3个账号。
3、个人档案转调
离职后，如果档案在单位保管，请及时将档案调出到当地人保管理部门或可以挂靠档案的部门，以免跟单位闹僵了后续调档麻烦。
你离职相当于否定了上家单位，单位中员工会对你有一种天然的仇视，所以趁着有一点余温在，抓紧把该办的都办了。
4、集体户口调出
如果户口还在单位挂靠，相对比较麻烦，可以把户口迁至自己房产中，或者将其迁至政府的集体户中，各地政策不同，因地制宜。
5、脱密期管理
如果是保密单位，单位不想当你走的话，会拿脱密期卡你，一般1-2年，重要2-3年，而且跳槽不能去外企。
当然脱密管理一般由大领导负责，大领导很少自找麻烦拿这个刁难一个年轻人的，但确实存在在单位脱密半年或一年的个案。
如果发生在我身上了，只有鱼死网破，一哭二闹三上吊，每天帮领导看家门、送领导孩子上学一条路了。
离职后，记得给单位脱密对接人每个季度寄一篇脱密期自述，直到单位把你的脱密期管理结束，然后在保密局取消备案才算你的离职最终结束。
脱密期结束，原单位给你取消备案后，你就可以办理护照，自由出国，外企当CEO 了。
四、总结
以上离职时有这么多的事情要办理，所以最好还是尽可能与领导搞好关系，好聚好散，如果闹僵了最后对方发放各种卡，那还是老办法——
公事私办，鱼死网破，一哭二闹三上吊，每天帮领导看家门、送领导孩子上学。
最后祝各位事业顺利。
欢迎各位知友留言探讨。
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