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央企员工辞职最新规定
国企
职工辞职
有没有经济补偿金
答:
法律分析:国企
职工
主动
辞职
。如果单位对主动辞职的职工,没有违反《劳动合同法》的事实,主动辞职的职工不会得到经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
国企
员工
辞退
最新规定
答:
法律主观:国企
员工辞职
应提前三十日以书面形式通知用人单位;如果在试用期内,则提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以要求经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 ...
国企
辞职
了有失业金吗
答:
根据我国法律
规定
,具有失业金,满足以下条件即可:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已经进行失业登记,并有求职要求的。国企
员工辞职
的规定:1、员工要解除劳动合同的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、如果是在试用期的,员工提前三日通知用...
央企离职
手续流程
答:
法律主观:
离职
手续办理流程:递交书面
辞职
申请;安排工作交接;财务部结清工资;人力资源部同财务部办理保险清算;交接双方和部门领导签字确认;办理劳动合同终止手续。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
国企
辞职
流程必须走30天吗
答:
1、其实提离职申请后,
员工
并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,随时可以走。30天的
规定
,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
申请。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
国企
人员辞职
相关
规定
答:
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。法律依据 《国营企业辞退违纪
职工
暂行
规定
》第二条 企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费...
国企可以
辞职
直接走吗
答:
如
离职员工
需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在
职工
解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国 劳动合同法 》
规定
第三十六条用人...
国企
辞职
必须满30天吗?
答:
你好
员工辞职
不分国企和私企,一般都是可以和单位协商,按照劳动法
规定
,试用期提前3天书面通知,正式员工提前30天通知,时间到了劳动合同自动解除!
跳槽
离职辞职
国企劳务工辞职多久可以离职?
答:
根据劳动法的
规定员工
需要提前30天通知单位
离职
,并且还要进行书面通知,通知后可以办理离职手续。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
请问国企
职工辞职
走有何
规定
啊?
答:
国企
职工辞职
按照劳动法
规定
:首先由本人提前30天向所在单位提出书面申请,30天后,申请人就可以合法辞职,用人单位无权拒绝。国企职工辞职,享有原企业一次性的经济补偿。根据劳动合同管理规定,原企业固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的,用人单位应按其连续工龄,每满一年发给劳动者一个月...
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