法律分析：工龄是按照档案计算的，以工作开始时间计算。以毕业生为例，毕业生找到工作后，如果没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，会影响到转正定级和工龄及退休金的计算，以及评职称和工作调动。找到工作但没有档案，就难以享受相关的人事、劳动、社会保障等服务。无论是在原单位供职，还是辞职后另谋新职业，在其办理社会保险、领取失业金时，主要依据的是个人档案记录。不仅如此，档案对生活也是很重要的，弃档和死档还将影响到个人户籍档案。目前很多人开始考虑购买房屋，在银行办理房贷手续时需出具贷款人的户口证明。然而，一些人毕业时没有及时从学校转出户口和档案，结果不能顺利办理贷款。所以，人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办手续，完善材料，然后再将档案移交到人才市场，办理人事代理和档案托管相关证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。前面的权益都是按以年为单位，但是养老金是按月计算的。基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）×缴费年限×百分之一个人账户养老金＝退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。不管是基础养老金还是个人账户养老金，只要缴费月数每增加一个月，那么金额就会有所增加。