请问工龄从何时开始计算

Question

工龄是从办人事代理开始算起还是从缴纳社保开始算起？
比如我7月办了人事代理，但是到12月份才开始交社保那么工龄应该从几月份开始算起？

Answer 1

工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。

工龄计算方法：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

扩展资料

工龄计算原则：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

参考资料来源： 百度百科-工龄计算

Answer 2

工龄，通俗地说工作的年龄或者工作的时间，具体表现为员工与用工单位订立劳动合同或建立用工关系到劳动关系结束之前的时间。很多劳动者都弄不明白工龄是从什么时候开始计算的，因此错过了很多福利，例如劳动者的年休假、医疗期已经病假的工资等等，这些也是与工龄是息息相关的。
　
工龄分为一般工龄和连续工龄两种，其中一般工龄也叫做总工龄，就是在未退休前参与工作的总时间，而连续工龄是考核是否满足退休条件、年龄或者是否达到福利待遇的条件的重要因素。
而工龄的计算方法包括以下三种：

1、连续计算法
这种工龄计算方法主要是适用在用工单位出现变更、合并、分立时，劳动者只要仍在这家公司工作，其工龄就应该跟着公司的变化连续计算，不因公司的变化而中断，无需考虑其他因素。例如员工甲在A公司工作3年后，A公司与B公司合并成为C公司，此时计算甲在C公司的工龄时应该把在A公司的3年工龄一同计算。

2、合并计算法
这种工龄计算方法主要是适用在劳动者在不同时期不同地点工作的时间合并计算，即将劳动者间断工作的前后时间合并计算。例如员工甲在A公司工作3年后离职，之后又到B公司工作4年，此时在计算缴纳养老保险的工龄时应该合并计算甲在A、B两个公司工作的时间。

3、工龄折算法
这种工龄计算方法是特别适用在特殊环境工作的劳动者或者从事特别工种的劳动者，具体计算形式为：工作环境恶劣且严重影响人体健康的，计算工龄时，其工作一年可当一年三个月计算或者工作一年当作一年零六个月计算，如煤矿工人。
工龄政策与个人利益密切相关，且持续时间长，情况非常复杂且敏感。工龄的计算关乎劳动者社会保险缴纳与提取，对员工影响很大。对此建议劳动者多留意国家对工龄政策的动向，切实保障自身的合法权益。

Answer 3

现在根本就没有工龄的规定，从1995年国家实行缴费制度之后，就取消了工龄，用缴费年限替代了工龄，所以，你应该从你缴纳养老保险时间开始算起，不缴纳养老保险，是不计算的。所谓视同缴费年限，是指国家实行缴费之前，职工已经工作很多年，按照规定，是要视同缴费年限的，实行缴费制度之后参加工作的，不存在视同缴费年限，都必须依照规定缴纳养老保险，除非2012年7月之前当兵退伍的，可以视同缴费年限，本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了

Answer 5

按照入职当天开始计算你所在单位的工龄，按照7月份开始计算