职场的竞争力指的到底是什么？怎样才能让竞争力更高？

Question

如题所述

Answer 1

上班族的核心竞争力到底是什么？有人说是执行，有人说是沟通，有人说是业务能力，其实都很模糊。老王认为职场的核心竞争力就是你的不可替代性。在工作中有明显认识度的人绝不会混得太差。

老王认为一些上班族更适合成为技术精英，他们可能对外界的人际关系不敏感，但在某些领域有天赋，可以长期坚持和努力。王曾听朋友说阿里巴巴有一家技术店叫doron。他已经做到了P11，但多年来一直在一线写代码。在这个领域，他可以达到极限水平，达到“碾压”的效果。如果向普通上班族确认自己的核心竞争力要建立在技术水平上，就要发挥“匠人精神”，沿着市场的足迹不断完善技术，加强自己的个人品牌标签，成为细分领域的专家。

这里有两个注意事项。一个是，努力不是表示精致，而是可以流更多的汗。如果只有一圈重复性磨盘，就没有任何优势了。真正的逻辑是“一万小时”只是专家的基础，并不意味着只要投资一万小时就能成为专家。不管你从事什么领域，工作经验最丰富、能力最强的人是不管你去哪里，最容易得到老板信任和同事信任的那种人。如果想提高职场竞争力，可以从积累经验3354的最基本点开始。沟通方式几乎有两种。一种是瞬间的记忆沟通方式，例如对话、电话等口头沟通方式。这没有留下痕迹，结束就结束了。以后想想就不会剩下多少了。另一种是短信、信件等文字沟通方式，即永久记忆沟通方式。这种形式的沟通可以保持信息完整，保存和延期。

所以在单位要想准确地把自己的声音、想法传达给别人，就要写好文章。这可以提高职场竞争力。我有句话说：优秀的职员，能力永远比工资高一点。如果你的能力远远高于工资，你很快就不能留下来，你不再是公司的职员了。如果你的能力只是和工资一致，老板除了钱，总是不打算给你别的。例如，因为机会不欠你什么。因此，如果想比工资能力高一些，就需要超越老板的期望。

Answer 2

其实职场所谓的竞争力更多指的是人脉。如果你在职场中有非常有实力的人脉，那么你在职场中是非常容易生存的。

Answer 3

指的是公司员工的进取心。公司要有一个优胜劣汰的制度，还要有完善的奖励措施，才会让竞争力更高。

Answer 4

与人沟通的能力，技术每个人差不了太多，但是在沟通上能够胜一筹的就能从一群人中脱颖而出。

Answer 5

职业的竞争力指的是工作中存在的竞争关系，我们提高竞争力需要学习更多的知识和技能。