66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工会扣之前的工资吗
员工
旷工
可以
扣工资吗
答:
旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资
。旷工如何处理:1、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。2、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。3、对于旷工扣工资的行为,可以先与...
员工
旷工
怎么
扣工资
答:
1、旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
员工
旷工
是扣当月
的工资吗
?
答:
员工旷工是扣当月的工资的
。旷工是一种性质非常恶劣的行为,这对于公司来说损失是非常大的,同时公司在签署的劳动合同中对于旷工的行为和惩罚也进行了相应的规定,一般是会扣除一定金额的工资的。 一、员工旷工是扣当月的工资吗?员工旷工是扣当月的工资的。职员旷工是扣当月工资,所扣工资等于日工资数乘...
旷工
三天自动离职之后
会扣
上个月
工资
么?
答:
综上所述,
旷工三天自动离职后很可能会扣除上个月的一部分工资
,具体金额和处理方式需参照公司的内部规章制度和劳动法规的规定。建议员工在离职前与公司沟通,了解清楚相关情况并办理正规的手续。
旷工会扣工资吗
答:
旷工会扣工资
。根据相关规定,旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工的情形如下:1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作...
旷工会扣
上个月
的工资吗
答:
法律分析:职员旷工是扣当月
工资
,但不是扣全部,而是根据
旷工的
天数进行
扣除
。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的...
本月
旷工
离职会从上月
的工资
里
扣除吗
答:
法律分析:
旷工
是不能
扣工资
的,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日
的工资
,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。法律...
厂里
旷工
一天扣多少钱
答:
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班
的工资
。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期...
本月
旷工扣
上月
工资
合法吗
答:
如果说要扣上月工资应该是不合法的,建议劳动者收集好所有
的工资
条、考勤表、交社会保险的单子等,到当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条,仲裁庭在作出裁决
前
,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的...
旷工
不来了能扣上个月
工资吗
答:
不会,只会扣这个月
的工资
,也就是说下个月发工资的时候
会扣除
。职员
旷工
是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工一般怎么扣钱
突然辞职的最好理由
员工因病主动解除劳动合同
5月旷工离职会扣4月工资
公司员工不交接如何处理
工人旷工一天如何扣工资
辞职立刻就走最好的理由
月初旷工影响上个月工资吗
辞职想马上走最好的办法