有没有年终奖，是由很多因素决定的，有的可能是经营困难，有的是公司文化里就没有这个规矩，有的就是老板太抠，不管那种情况，从总体上来说，没有年终奖的公司，绝对不是一个优秀的公司。
我以前曾经在一家从事城市天然气供销的公司工作过，这家公司的特点是，业务单一，所有子公司都是从事城市天然气的供应业务。我们都知道，天然气公司，只要占领一个城市，就是独家经营，决不允许第二家公司再建设城市管网，所以在天然气公司工作，大家都认为应该是一个很不错的公司，可是很多事情都要进去才能了解。
其实很多小城市的天然公司是不赚钱的，不赚钱的原因一是管网建设投入比较大，资产折旧数量大，维修费用高，特别是输气管网距离比较长，城市人口少的公司更是如此；二是供销价差小。城市天然气公司从中石油或是中石化批发天然气，然后通过输气管网输送到城市配气站，再从配气站通过城市管网输送到千家万户，由于管网在输钱过程中存在气损（输气损失），加上批发价和零售价差不大，所以购销的价格差往往和气损持平，企业赚不到钱，那赚钱靠什么呢？靠收取用户的开户费，所以城市大，房地产开发火热的城市，开户的户数越多，天然气公司才能赚得多。
我去的就是这么一家有10来个城市供气的天然气集团公司，在我的想象中，这种公司，不但工资待遇高，年终奖金也应该不少，然而我想错了，好不容易在公司呆了一年，到了年底，公司开了总结会，按照一般公司的通行做法，就是团年、发奖金。然而这个公司开完年终总结会，大家合影留念完成后，就各自回去了，一直到过年放假前，都没有见到年终奖的影子，这时我才听见老同事说，这个公司从来没有发过年终奖，年终也不团年。
但是这个公司除了不发年终奖、不团年外，老板性格非常好，从来不骂员工，公司文化也是比较轻松和谐的，也有五险一金，平时工作也比较轻松，天然气公司只要不出安全事故，管网建成后一般就是开户、收钱，除此之外，都是一些常规的工作，比起制造业来，真是太轻松，太好耍了。而且每年春节放假要放到大年十五才收假。但是除了过春节放假外，其余大假期间，基本上都用来开会，搞培训，就是周日下午，老板也要把中高层管理人员召集起来开办公会。
从表面看，这个公司应该是一个好公司，或者是一个优秀的公司，但是从老板的管理手段和公司的文化来看，的确不是一个好公司。但是就是这样一个公司，在里面服务五年以上的员工要占三分之二以上，他们的理由很简单，虽然没有年终奖，但是公司收入稳定，有五险一金，老板为人谦和，公司工作量不大，业务单一，适合那些需要有稳定工作的人群。
从这个案例我们可以看出，其实判断一个公司好坏，不能仅仅看有无年终奖，每个人的需求不一样，工作的目标不一样，认识就会不一样，有的人可能会选择留下，有的会选择跳槽，至于你作何选择，哈哈，还是自己决定吧！