如果你所在的城市，行业的平均薪资为5千，但是公司给你的薪资为7千，我觉得即使没有年终奖，你也不需要辞职。因为公司的薪资待遇高于行业平均水平。反之，如果你的工资本来就很低，公司又没有年终奖，那么你可以考虑辞职。所以，是否辞职应该结合你所处的环境去考虑。
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第1个回答 2020-07-14
（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况
在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。
用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。
（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况
在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。
【法律依据】
根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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第2个回答 2019-03-04
大部分的公司都会设有年终奖的，但是如果你的公司没有年终奖的话，你需要找一下原因是什么，是否是因为平时的工资已经很高的，年终奖已经换成了别的方式发放给了你们，只要你认为你平时的工资可以配得上你的付出，没有年终奖其实并不是什么严重的事情。
第3个回答 2019-03-04
我们出去工作是为了赚钱，这没有什么问题，可是你平时的工资很高，公司把年终奖折合在平时收入里，你就没必要辞职。
公司发展前途很好，你也不应该被蝇头小利蒙住双眼。
公司发展前途很好，你也不应该被蝇头小利蒙住双眼。
第4个回答 2019-03-04
不是所有的公司都会有年终奖，如果能接受，就继续留下，如果无法接受，那就离开。
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