虽然是和老板发生争执后离职的，那也只能说明你们的工作理念不同，老板应当支付你因劳动的付出而欠你的薪资，这是公司和你的劳动关系中，公司应该遵守的义务，而且是需要在你办理离职的时候就支付你，当然，另有规定的，可以按照你们的协商来。协商也拒不支付的，你就只能找人社局等管理你们当地劳动关系纠纷的部门帮助协调了。
因为，你是和老板发生争执后离职的，你就需要和老板先了解清楚他不发工资的理由，如果他说不出什么你认可的理由，就不用多协商了，直接向劳动纠纷调解部门求助。
如果老板说你违反了公司相关的规章制度，你可以先找专业的人了解，老板说的这个规章制度是否合法，如果不合法，是无效的，还是你占理，如果合法，就了解具体些，是否可以构成老板不支付你工资的理由，不能的话，就拿你的理由去找老板协商，不接受的你就还是向相关部门求助吧。
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第1个回答 2021-05-07
当你遇到老板不给你发工资的情况时，我这里有几点建议你可以去尝试一下。比如，你可以跟老板好好的再次协商一下工资的事情，看老板怼你什么回应，倘若你的老板还是这般强硬的态度的话，你可以去劳动局告他，保留好自己入职时的劳动合同，申请劳动仲裁来维护你的合法权益。当然你也可以从法院去起诉他，通过法律途径来维护你的正当权益，也可以通过拨打市长热线来反映你的问题。或者而言，你也可以通过写信向信访部门来来反映你的问题，我希望以上几点建议对你有帮助，但愿你能够，处理好这件事情，最终要回自己的工资
第2个回答 2021-05-07
如果说和老板发生争执后离职不给发放工资 可以直接找老板谈，要求发放工资，如果还不给发放工资的话，可以去劳动仲裁投诉。
第3个回答 2021-05-07
首先你离职有没有办理正规的手续，主动申请离职是没有补偿的，但是当月的工资还是要发的，起码可以按日结算，先跟老板协商一下，如果还是不行就申请劳动仲裁。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-05-07
这个问题要分开看：
1、你是离职了：提交了正常手续，离职申请、交接好了等
如果不发工资，可以当地仲裁。
2、你只是离开了公司，没有手续
虽说劳动法规定员工只要提供了正常劳动就应该发放离职前出勤工资，但公司可以说你不辞而别，没有交接给公司造成了损失，这就有点麻烦了
所以，建议好聚好散
1、你是离职了：提交了正常手续，离职申请、交接好了等
如果不发工资，可以当地仲裁。
2、你只是离开了公司，没有手续
虽说劳动法规定员工只要提供了正常劳动就应该发放离职前出勤工资，但公司可以说你不辞而别，没有交接给公司造成了损失，这就有点麻烦了
所以，建议好聚好散
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