和老板产生纠纷，老板也不能扣押拖欠工资，否则是属于违法行为。如果出现老板扣押工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。
根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2017-10-18
1、你是正式员工还是实习期？
2、如果是正式员工，建议你立即书面递交辞职信，并留存书面递交辞职信以及你在该单位工作的证据，然后待上一个月，不用老板同意，可以直接走人。如果是实习期，可以现在立即书面递交辞职信，并留存你在该单位工作的证据，然后呆上三天，不用老板同意，可以直接走人。
如果你想立即走人也可以，需要留存你在该单位工作的证据。
3、如果真的没有结清工资或者扣了你的工资的，拿着这些证据，到人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你呆满1个月或者3天的，一分钱都不能扣你的。如果你是立即走人的，对方想扣你的钱，必须证明你的突然离职给对方造成了损失，否则还是要按时发放工资。本回答被网友采纳
2、如果是正式员工，建议你立即书面递交辞职信，并留存书面递交辞职信以及你在该单位工作的证据，然后待上一个月，不用老板同意，可以直接走人。如果是实习期，可以现在立即书面递交辞职信，并留存你在该单位工作的证据，然后呆上三天，不用老板同意，可以直接走人。
如果你想立即走人也可以，需要留存你在该单位工作的证据。
3、如果真的没有结清工资或者扣了你的工资的，拿着这些证据，到人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你呆满1个月或者3天的，一分钱都不能扣你的。如果你是立即走人的，对方想扣你的钱，必须证明你的突然离职给对方造成了损失，否则还是要按时发放工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-03-02
您好，（8）只要离职按照合同手续办理的，企业义务发放工资，如果自动离职的建议办好离职手续。免得双方后期还存在经济纠纷。
第3个回答 2011-04-22
正好去劳动局申请劳动仲裁，要求支付扣押的工资，同时支付迟延支付工资的经济赔偿金，解除合同的经济补偿金，如果没有签劳动合同，还可以要求双倍赔偿。要求补缴社保费等等。本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-04-22
和老板吵架，想辞职，但是公司压了我一个月工资，如果老板不给怎么办
相似回答