很多参加工作比较早或者从事特殊工作的老同志，退休的时候也经常遇到类似的问题。事实上，社保局在办理退休审批时，要求提供1985年至1990年的工资报表，主要是为了确定服务年限和核算你的视同缴费年限。遇到这种问题，最好找工资条。如果找不到，可以用其他原始档案材料代替。只要工龄能确定，就可以了。下面结合问题，做一个具体的分析，希望对你有帮助！
一、为什么退休时需要提供1985年到1990年的薪资报表？我国于1992年开始建立社会保障支付制度，各地建立时间略有不同。在建立社会保障支付制度之前，工作组需要确定服务年限，从而计算认定的支付期限。工资表是确定工龄的重要依据之一，所以退休时需要提供工资表。具体原因如下：1.以前没有计算机信息技术，也不完整。工资和社会保障由企业人事或财务部门发放并列表，然后在《职工养老保险手册》或《劳动手册》中登记。工资单和其他材料由企业作为财务档案保存。2.人事部门每年为新员工或涉及调薪的员工填写《员工工资审批表》，每年提交当地劳动局审批，然后将《员工工资审批表》直接存入个人人事档案。3.因为工资单记录诸如开始和结束时间、姓名、职位、工作类型、医疗保健津贴、个人社会保障缴费基数等信息。，工资表可以反映个人工作时间、工龄、社保缴费等信息。所以要确定工龄，需要提供工资表。
二、退休时，如果不能提供1985年到1990年的工资表，怎么办？1985年到1990年的工资表由于时间长，个人工作变动频繁，企业改制重组，很多企业忽视保存工资档案，无法提供。遇到这样的问题，要坚持目标导向的原则，我们的目的是确定工龄。
如上所述，薪级表只是确定服务年限的重要依据之一。既然这条路不通，我们可以想别的办法代替。具体如下：确定工龄的依据主要包括：人事档案(包括招聘备案表、人员安置介绍信、入伍登记表、退休登记表、知青登记表、登记证等。)，工资表，职工养老保险手册，劳动手册等原始档案资料。对于特殊工种人员，在退休审批时，人事档案和工资单、医疗津贴、特殊工种相关证明、员工卡、调令等。主要用于审查特殊工种的岗位和工作经历是否符合退休年限。所以如果找不到工资表，可以在人事档案、员工养老保险手册、劳动手册、员工卡、调令上下功夫，都可以代替工资表。3.如何找到破产企业的工资表？1.可以去找破产管理人(破产管理人不是一个人，而是负责企业破产清算的第三方机构)，因为一般企业的财务档案和人事档案都不会轻易销毁。2.也可以找之前已经退休的老同事看看他们是怎么确定工龄的，可以确定报名。
写在最后：1.过去经历过国企和大集体改革的下岗职工，退休时，如果以前的企业没有进行工龄确定，现在也会遇到类似的问题。重组比较好，企业主体还是能找到的。如果企业破产了，还是很难找到过去的档案。2.办法总比困难多。最好找个薪级。如果找不到，就找其他原始档案资料。作为替代方案，您仍然可以确定服务年限。3.即使1985年到1990年的工龄无法确定，也只会失去认定的缴费年限，你的实际缴费年限仍然有效。只要实际缴费年限超过15年，不影响你正常退休。许多企业不重视人事档案的收集和整理，给许多人退休时造成了很大的麻烦，有些人至少损失了几百元的养老金。如何看待这种现象？你认为企业应该承担主要责任吗？
只要档案齐全，连续不断交养老保险，并且没有离开原单位，即使下岗，都要必须给办理。不办理你可以先打市政问答，再者走司法途径。
我79年至93年，93—18年自交养老保险。我的档案被单位搞丢了，按理不承认。我一点点找，找到招工，转正，定级文件才认证参保。但去办退休时麻烦就来了，叫你拿出79—93年的证明材料，包括粮本，工资表，书信等。86年单位就倒闭了，离开单位自谋生路，哪能找到。最后一段一段的找，证明还是原单位的人，我找到的工作证（83年）盘存表（86年）计划生育证明（89年）离店承包证明，单位无住房证明，把这段工龄连上。这段时间少算工龄吃亏的很，93年以前按事实交保。只要档案全部办理是没有理由的。
1、办理退休的依据是个人的人事档案，出生年月以档案中第一份材料的记载为准。
2、现在办理退休的人员大都有在国有企业工作的经历，工龄以招工表上记录的时间为准。
3、因为我国的社保制度从1989年8月开始实施，但到1995年10月才有个人账户，所以1995年10份之前参加工作的人员在办理退休时按以下几种情况确定工龄：
（1）个人档案（请注意，个人档案中的很多东西是自己在当年填写的，是否真实责任都得自己承担）记录齐全、连续的，且从1989年10月缴纳了社保的人员，按档案记录计算工龄办理退休。
（2）档案记录齐全、连续的，但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员，需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休。
（3）要提供当年的工资表只有一种情况，且有两个前提：一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工，二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业。符合这两个前提，如果你要想把做临时工的时间也算入工龄，就必须提供工资表或其他的物证（人证没用）。
你只要是当时的国营或大集体企业。如果现在破产了，原单位不在了去本地档案馆带身份证去查一下。打印出来档案馆会给你盖章。社保部门会认可。原单位如改制会保存档案的。查一下复印，单位盖章就可以。如单位上传档案馆如上操作就可。其实很方便，我现在同事就在两个企业干过。都破产了，从档案馆查来了，社保部门认可，顺利办好退休手续。
这个说法不不太准确，因为工资表不可能作为档案放入档案袋，放入档案袋的应该是工资发放记录，或者是工资调级表，像工资调级表有三份，一份在工资管理部门，一份在职工所在的企业，还有一份在职工档案里，一般来说不可能这几分都被遗失了，所以可以去这几个地方查找一下。
对于即将退休的员工来说，丢失了一段时间的工龄就相当于少了几年视同缴费年限，那养老金肯定相应的要受到影响，所以在退休前一定要先去查询一下职工档案，否则缺失一些材料对自己的损失就大了。
1、缺失记录不给算工龄怎么办？
对于即将退休的职工来说进来的养老金多少是个至关紧要的的大事，由于很多参加工作比较早的职工来说，职工档案就是非常重要的，不少人在职工养老保险制度改革前就参加工作了，这些年的工龄按照国家规定都是视同缴费年限，那么缴费越长，养老金就越高，所以必须有档案证明职工的工作时间，工资发放记录，有些人的单位破产了，或者单位重组了，人事档案有可能被遗失，如果前面说的工资调级表都遗失了，还可以找单位工资发放的会计凭证，这个也可以作为证据证明工资发放情况。
有个别情况比较特殊的，找不到当初的单位了，那还可以去档案接收部门或者上级主管部门查找，一般来说都遗失的可能性就小很多，万一这些地方也没有，再试试去当地的劳动保障行政部门的档案管理部门去查找一下，如果连这些部门都找不到，那就真的无法证明工龄了，这也是比较无奈的事，如果遇到这种事只能心态平和一点，毕竟国家每年还有退休工资调整，慢慢也会补上来的。
2、职工工龄的重要性
职工工龄长不仅能够证明你的资格老，有经验，在职的时候个人收入、休假、福利等都和工龄长短有密切关系，像带薪休假的时间就是根据工龄决定的，工龄越长，带薪休假时间也越长，其他福利像经济补偿也是工龄越长，补偿的越多，而且工龄越长越有保障，国家《劳动合同法》里规定，工龄超过15年，不到5年即将退休的人员是不能解除劳动合同的。工龄最重要的一点就是，工龄越长养老金越高，我国实行的是多缴多得，长缴多得的原则，在养老保险制度改革前的工龄一律被算作视同缴费年限，保险费还由国家负担，不用个人补缴，如果有一段工作时间不能认定工龄的话，那就等于缩短了工龄，这将会影响养老金的金额，虽然不至于严重影响生活质量，但是本身退休金就要比在职的工资低，如果还有工龄不算的情况，那养老金就会更少，对退休生活还是有一定影响的。
3、工龄证明材料
既然工龄这么重要，那么哪些材料可以材料可以证明工龄呢？比如录用行政介绍信，人社会保险缴纳证明，工作期间的劳动合同或者解除劳动合同证明，原单位工资介绍信，工资册复印件，原单位的《工龄认定表》这些都可以作为工龄证明的辅助材料。按照我国《社会保险法》规定，只要到了退休的法定年龄，连续缴纳15年的养老保险缴费，就可以办理退休，如果没有85到90年的工资表，这段工龄不认可，也就不能算是视同缴费，还可以找同期已经退休的其他同事，通过已退休同事的档案借鉴证明自己工作年限。
少几年的工龄虽然不影响退休，但是对视同缴费年限有影响，还是建议即将退休的职工提前核实好自己的档案信息，如果材料有缺失，还可以及早补救，毕竟以前都是纸质档案，很有可能由于时间久，人事变迁损毁遗失也有可能，不像现在都直接录入电脑系统，遗失的可能性很小。