人力资源成本主要包括以下内容：
1. 招聘成本
招聘成本是指企业在招聘过程中产生的各种费用。这包括招聘广告费用、招聘活动费用、面试官的工资和差旅费等。为了吸引和获取合适的人才，企业需要投入一定的招聘成本，以确保招聘过程的顺利进行。
2. 培训与开发成本
企业在对员工进行培训和开发时所产生的费用也是人力资源成本的一部分。培训与开发成本包括培训课程的费用、培训师资的费用、培训场地的费用以及员工在学习期间的工资和福利等。这些投入旨在提高员工的技能和知识，从而提升企业的整体业绩。
3. 员工薪酬与福利
员工薪酬与福利是人力资源成本中最重要的部分。这包括员工的基本工资、奖金、津贴、股票期权等形式的薪酬，以及健康保险、社会保险、住房公积金等福利。合理的薪酬和福利制度能够激励员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。
4. 员工离职成本
员工离职成本涉及到企业为离职员工支付的费用，如离职补偿金、未支付的工资和福利等。此外，企业还需要考虑因员工离职导致的生产损失、重新招聘和培训新员工的成本等。这些成本反映了企业在保持员工稳定性和连续性方面所付出的努力。
综上所述，人力资源成本涵盖了企业在招聘、培训、薪酬与福利以及员工离职等方面所产生的各种费用。这些成本是企业运营中不可或缺的一部分，对于企业的经济发展和竞争力提升具有重要意义。