生育津贴的报销并不要求员工必须返岗。员工在生育期间享受产假，同时也有权获得生育津贴。生育津贴的发放是基于员工的生育保险缴纳情况和相关生育证明，与员工是否返岗无关。
一、生育津贴的目的和性质
生育津贴是国家为了保障女性员工在生育期间的权益而设立的一项福利待遇。它是基于员工的生育保险缴纳情况而发放的，旨在帮助女性员工应对生育期间的经济压力。
二、生育津贴的报销条件和流程
生育津贴的报销条件通常包括：员工已参加生育保险并缴纳相应的保险费用；员工在生育期间提供了合法的生育证明和医疗费用发票等相关材料。
报销流程一般如下：员工在生育后，需向用人单位提供相关证明材料，如生育证明、医疗费用发票等；用人单位核实材料后，将相关信息报送给社会保险经办机构；社会保险经办机构审核通过后，将生育津贴发放给员工。
三、返岗与生育津贴的关系
返岗是指员工在生育假期结束后回到工作岗位继续工作。员工的返岗与否并不影响其生育津贴的报销。即使员工选择不返岗或者因故无法返岗，只要符合生育津贴的报销条件，她仍然有权获得相应的生育津贴。
四、注意事项
虽然生育津贴的报销不要求员工必须返岗，但员工在享受生育津贴的同时，也需要了解并遵守相关的规定和要求。例如，及时提供相关证明材料、确保材料的真实性等。同时，如果员工对生育津贴的报销有任何疑问或争议，可以向用人单位或社会保险经办机构咨询或申诉。
综上所述：
生育津贴的报销并不要求员工必须返岗。员工在生育期间有权获得生育津贴，只要符合报销条件并提供相关证明材料即可。员工在享受生育津贴的同时，也需要了解并遵守相关的规定和要求。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条规定：
“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
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