我们单位上班没有节假日的合理吗？

Question

我们单位所有的人上班都没有节假日的这样合法合理吗？

Answer 1

没有节假日当然是不合理的。而且这也是违法行为。

劳动法指出了法定节假日，对法定节假日都有相关规定的法定休息时间。

企业不给员工放法定节假日那就是违法。

Answer 2

1. 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

2.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Answer 3

你们单位上班没有节假日的是不合理的，因为根据劳动法规定，无论是临时工还是正式工，都是享有节假日的权利，并且是属于正当的休息时间，所以你们单位是在压榨员工，没有节假日是不合理的

Answer 4

你们单位上班没有节假日的是不合理的。在节假日期间工作要给三倍工资的，或者给相应的补偿的。给你的工作是特殊工种，例如锅炉工或者。保安等工作就不能按时放假的。

Answer 5

不合理，根据国家规定，单位企业等用人单位每天工时，每周工作日都要有一定的休息时间，各单位企业不得占用，特殊情况需要给予额外补助。