老油条敢拉帮结伙，对你这一新领导一点都不当回事，乃至敢公然反抗，说他没后台管理，打死我都不信！那样管理层里究竟是谁在支持他？他因为什么原因抵抗你？队伍里表面支持他的人有多少？背地里支持他的人有多少？谁保持中立？在原先精英团队里哪位老油条的敌方？这种你也是一点都不知道的！啥信息内容都不知道，就敢烧三把火，最终不仅烧不上老油条，反倒会把你烧的黑糊糊！因此，你上任后，就需要严于律已，对老油条要分外重视，对所有人是一片和睦，随后背地里抓紧掌握信息内容，用最短的时间寻找支持你的人，也就是老油条原先的对手！
假如数次忍受以后，老油条仍然唱反调，此刻你羽翼渐丰，大权掌握在自己手里，难道还怕哪些！但做为领导干部，你不能降低自身的大格局，你要把分歧递交给上一级领导干部，让她们做决定，而非你自己做决定，解决老油条。由于上级领导会出现上级领导的考虑到，或许上级部门便是有意让老油条与你对着干的，那样便会产生对你的牵制，避免你一人一家独大。也有可能老油条有哪些浓厚的环境，连你的上司都万般无奈。总而言之，你将难题交到上级部门就对了。
抵达负责人或是领导干部一般职工是难以孰知，只有是耳听一些虚的信息内容。完全不掌握一个新的负责人或是上级领导的个人性格、为人处事设计风格和执行能力的高低。那样在职工的内心便会造成一种不确定的不安全因素，造成惶恐不安和忧虑的觉得，情不自禁地便会造成抵触的心态。假痴不癫。刚到新地区，事关重大，浓淡不明，该装糊涂了就装傻，能不表态先不表态发言，以防钻入它的陷阱。总而言之，便是给他一种神经大条，胸无城府的错觉。即使是叫嚣自身，也先要忍一忍。
检样武艺。也就是俗话说得好的“露一手”。属下有时候敢考验领导干部，便是觉得领导是非专业，因此肆无忌惮。《亮剑》中，王强刚到独立师，亮剑李云龙看不起这一小白脸儿。到战场上，一百五十米以外，王强三枪灭掉三个日本鬼子架炮兵营，亮剑李云龙马上另眼相看。分化瓦解。她们即然拉帮结伙，就得想办法把它的犯罪团伙分化瓦解。能够许以益处，先把外场不坚定者笼络来，随后暗示着一些骑墙派，就算不支持自身，也需要保持中立。最终，慢慢独立老油条和某些死硬分子结构。
你有着许多职工不具备的自然优点，并且所有的职工内心都是了解的。大伙儿清晰即然老总、高层住宅任职你当上领导干部，那商家一定更信任你、支持你！这一点没有几个职工、属下内心不清楚这一点。这是你最高的自信所属！因而，作为管理人员，应当进一步加强与领导、老总的沟通交流、互动交流。你越发可以让属下见到、体会到顶层对你的支持、信任，你的优势越显著！大部分职工，不管内心里是如何看待你的，她们都清晰自己是谁，自身的人物可以充分发挥多少 的动能，自身假如和顶层抵抗最后对自身有没有好处！多数人内心能没一点数啊。