员工在公司被老板辞退了，该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果员工在公司被老板辞退了，这个可以和老板沟通一下，弄清楚为什么会被辞退，争取老板能够再录用自己，或者以后出去再找工作的时候，避免类似情况，再次发生。当然如果是被老板辞退的，那么补偿金按照《劳动合同法》和《劳动法》一定要问老板要。

Answer 2

要求公司依法给予相应的辞退经济补偿。否则可以申请劳动仲裁。

Answer 3

1、996工作制度却不付加班费

现在很多企业招聘一个岗位，每天会有上千甚至上万封的简历，因此也造就了一种企业老板自我骄傲的假象。

他们认为，自己是救世主，给你工作你就应该珍惜，不然就会没饭吃。但他们没想到，自己实行的996制度，实则是跟了风，并没有其本身的意义，同样也没有支付应给的员工酬劳。

2、被辞退后应该如何退群

对于职场来讲，遇见的都是过路人。而面对生命中的过客，你需要摆出的姿态就是大气。

既然离职，便代表了一次历程的结束，一段新故事的开始。还是和爱情一样，不管出于什么原因和前任分手，结束一段恋情最好的疗伤良药便是删除一切与他有关的联系。

3、不影响工作的前提下兼职却被辞退

对于兼职有明确的界限：

它是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。

在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；

或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

对此，我国劳动法也并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。

Answer 4

追问理由，可以要求工资2-3倍赔偿。如果不行劳动局仲裁诉讼解决。