第1个回答 2021-02-22
每个人都是天才是不可能的，但是每个人都不可能是木头，对吗？只有木头本身没有思想。一般来说，领导如果让你做一件事，他会帮你做到一半，但是他会想要你做得更多更好。假使你连想都不想，那就照方子抓一抓，肯定不会有好成绩。领导喜欢的是有创意的理解和发挥，而不是向他展示你的缺乏思考。只要你多动脑筋，多了解别人的优点，你就会得到老板的赞赏。
一个在工作中经常发牢骚说这里不好那里不好的员工是没有人会喜欢的，就算一个人小声嘀咕也难免隔墙有耳，而和同事牢骚也难免有意无意地散播出来，小则影响形象，大则激怒领导，影响前途。原本你只是想宣泄一下压抑的情绪，结果又受到了这些惩罚，又会在心里后悔了。
碰到一些难以解决的工作就多往好处想，想一下能为自己带来什么，如果公司真的存在不好的地方，也可以提针对性的意见，意见也要有层次，要有点子。这么做，比一味地抱怨没有道理要好得多。
一个在工作中经常发牢骚说这里不好那里不好的员工是没有人会喜欢的，就算一个人小声嘀咕也难免隔墙有耳，而和同事牢骚也难免有意无意地散播出来，小则影响形象，大则激怒领导，影响前途。原本你只是想宣泄一下压抑的情绪，结果又受到了这些惩罚，又会在心里后悔了。
碰到一些难以解决的工作就多往好处想，想一下能为自己带来什么，如果公司真的存在不好的地方，也可以提针对性的意见，意见也要有层次，要有点子。这么做，比一味地抱怨没有道理要好得多。
第2个回答 2021-02-22
和上市的关系维护的方法就尽量的相互之间互相理解，同时不要过于的亲近，然后对上司的命令要按无条件的执行，同时对上司安排的任务努力的去完成。
第3个回答 2021-02-22
一、首先，要服从上级的领导，不要对上级采取抗拒、排斥态度。
下级服从上级是起码的组织原则。一般情况下，上级领导的决策、计划不可能全是错误的，就是上级的工作有失误，也不要抓住上级的缺点不放。
顶牛、抗拒、排斥不是改善上下级关系的有效途径。下级与上级产生矛盾后，最好能找上级进行沟通，及时地进行心理沟通，会增加心理相容，采取谅解、支持和友谊的态度。
二、敢于指出和弥补上级的失误，但不一定用逆耳之言。
不妨采取点“以迂为直”的战术，走走迂回路线，这样有可能收到更好的效果。触砻说赵太后，通篇没有逆耳之言，没用激烈的言词，在和谐、友好的气氛中，成功地帮助太后纠正了失误。他的批评方法值得借鉴。指出上级失误不能是竹筒倒豆子，倾完拉倒，要考虑怎样才能让上级接受。
对上级工作如果有什么好的建议，要及时提出来，提建议时要防止使用胁迫性的口气和方式，胁迫上级接受往往会适得其反。
三、要设身处地从上级角度想问题，不要强上级所难。
上级要关心、帮助、支持下级，这是不言而喻的。但是在人际交往中，特别是在对上级交际中，下级经常会发生非感情移人心理障碍，即不设身处地考虑上级在实际工作中遇到的情况，脱离现实主客观条件对上级提出要求，如果达不到，则进行“发难”。
上级工作也有上级的难处，作为领导者，如果能经常想想自己也不能事事满足下级要求，就会理解上级的困难，体谅上级的苦衷，不给上级增加无法解决的难题。
要经受得起挫折和反复。
下级不可避免地要向上级提工作建议，向上级提建议时要有耐性。勇敢接受挫折、误会和指责，继续坚持下去。 如果缺乏坚持精神，就会使美好的愿望夭折在磨难之中，坚持下去，有时会出现“柳暗花明”的局面。
下级服从上级是起码的组织原则。一般情况下，上级领导的决策、计划不可能全是错误的，就是上级的工作有失误，也不要抓住上级的缺点不放。
顶牛、抗拒、排斥不是改善上下级关系的有效途径。下级与上级产生矛盾后，最好能找上级进行沟通，及时地进行心理沟通，会增加心理相容，采取谅解、支持和友谊的态度。
二、敢于指出和弥补上级的失误，但不一定用逆耳之言。
不妨采取点“以迂为直”的战术，走走迂回路线，这样有可能收到更好的效果。触砻说赵太后，通篇没有逆耳之言，没用激烈的言词，在和谐、友好的气氛中，成功地帮助太后纠正了失误。他的批评方法值得借鉴。指出上级失误不能是竹筒倒豆子，倾完拉倒，要考虑怎样才能让上级接受。
对上级工作如果有什么好的建议，要及时提出来，提建议时要防止使用胁迫性的口气和方式，胁迫上级接受往往会适得其反。
三、要设身处地从上级角度想问题，不要强上级所难。
上级要关心、帮助、支持下级，这是不言而喻的。但是在人际交往中，特别是在对上级交际中，下级经常会发生非感情移人心理障碍，即不设身处地考虑上级在实际工作中遇到的情况，脱离现实主客观条件对上级提出要求，如果达不到，则进行“发难”。
上级工作也有上级的难处，作为领导者，如果能经常想想自己也不能事事满足下级要求，就会理解上级的困难，体谅上级的苦衷，不给上级增加无法解决的难题。
要经受得起挫折和反复。
下级不可避免地要向上级提工作建议，向上级提建议时要有耐性。勇敢接受挫折、误会和指责，继续坚持下去。 如果缺乏坚持精神，就会使美好的愿望夭折在磨难之中，坚持下去，有时会出现“柳暗花明”的局面。
第4个回答 2021-02-22
1. 做好自己本职工作，要想赢得上级的尊重，首先把本职工作做好做工作表现出色，提高自己自身素质，敬重自己的工作，将工作当成自己的事，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。2. 服从上级领导安排，对于领导安排的工作能按时按量完成，对上级下达的指令和任务欣然接受，毫无怨言，全力以赴地贯彻执行，努力完成领导指派的任务从而取得上级的信赖赢得上级的支持。3. 与上级良好的沟通。日常工作中很容易出现误解，误解的产生是因沟通方面障碍导致的。积极倾听领导的谈话，明白领导意图，和领导进行心与心的交流，良好的沟通有利于建立良好的上下级关系，有利于工作的顺利进行。4. 尊重上级，一个人会尊重别人同样也会赢得别对你的尊重，作为下属，最重要的一条原则就是应该尊重上级，尊重上级的领导和决定，努力获取上级的信赖和理解。
第5个回答 2021-02-22
要想和上司的关系维护好，那么就应该做好自己的本分，就是把自己的工作做好了，让自己的上司满意，越满意，那么和上司的关系就会越好的，这样维护就可以了。
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