1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的 工伤 年限支付 经济补偿金 。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法 解除劳动关系 ，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 裁员补偿金计算方法如下： 1、裁员补偿金计算办法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。