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工厂裁员怎么赔偿标准
工厂裁员
应该得到什么
赔偿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
工厂
效益不好
裁员
应该怎样
赔偿
答:
工厂效益不好裁员的赔偿方法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,...
上海
工厂
辞退员工补偿
标准
2022年
答:
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支...
工厂裁员
员工有什么补偿费
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
如果在一个
工厂
连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在
工厂
工作满十年,现工厂因精简人员
裁员
,进行资遣。请问我可以要求双...
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付
经济补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
在
工厂
做了二十年被
裁员
能陪多少钱
答:
1、按照劳动者在该单位的实际工龄支付
经济补偿
金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。2、单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。3、经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本...
我在机械厂上班了二十多年现在厂效益不好要
裁员工厂
给员工
怎么赔偿
答:
如果有劳动合同,员工在企业工作不满10年的被
裁员
,企业需要支付员工N+1个月工资(N是工作年限)工作大于10年小于12年的,企业需支付2N+1个月工资 工作大于12年的,企业需支付25个月工资 想你这种情况属于第三种,企业要给你25个月的工资作为补偿 但是前提必须是你要有劳动合同 如果没有合同就很麻烦...
公司停产未宣布倒闭员工
怎么赔偿
答:
工厂
停工停产,员工可以依法得到
赔偿
,权利得到保障。用人单位在停工停产期间,应发给劳动者必要的生活费。超过一个月,发放合理的生活费,企业复工的,按高于当地最低工资的
标准
来发放给劳动者工资。可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不
裁员
或者少裁员。符合条件...
我们
工厂
效益不好,最近在
裁员
,并依各种借口辞退员工请问工厂在那种情况...
答:
法律上所说的
裁员
,补偿金
标准
是n。需要具备企业破产重组,技术结构革新,经济情况重大变更等条件,还要在劳动局备案还要出裁员方案,还要通知工会征求意见等等。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...
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