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中华人民共和国劳动法2023年新规定
如题所述
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劳动法2023年新规定辞退补偿
答:
1. 根据2023年新劳动法规定,
公司辞退员工的补偿标准包括:员工每工作满一年,公司应支付相当于一个月的工资作为补偿
;如果员工工作在六个月以上但不满一年,按一年计算补偿;工作不满六个月的,公司支付半个月工资作为补偿。
劳动法2023年新规定辞退补偿
答:
我了解到《劳动法》规定,
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
劳动法2023年
内退
新规定
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劳动法2023年内退新规定是指在企业内部实施的一种退出机制
,旨在为那些因年龄或其他原因不再适合继续从事原岗位的员工提供一种退出途径。内退制度通常要求企业在一定时间内为内退员工提供一定的生活费或补偿,并协助他们顺利过渡...
劳动法
加班费
2023新规定
答:
2023劳动法加班时间新规定具体如下:
1、职工每日上班时间不得多于八小时。2、每周上班时间不得多于四十四小时,保证至少一天的休息
。3、加班每日最多不超过三小时,每月不超过三十六小时。4、几种特殊抢险救灾不受加班的限制。...
2023
国家
规定
法定假
答:
2023年
1月1日起,新修改的《
中华人民共和国劳动法
》正式生效,涉及到众多方面的细节问题,但最引人注目的莫过于法定假日的新增和陪产假的出台。根据
新规定
,2023年起,国家规定的法定假日将从现有的3天增加至5天,即春节、...
2023年新劳动法
辞退赔偿标准的
最新规定
是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
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