第1个回答 2020-06-07
题主，如果你在同一家公司工作了二十年，公司必须与你签订无固定期限书面劳动合同，如果公司未签，你可以收集证据，然后向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，公司将要赔偿你一大笔钱（这是法律明确规定的，公司必须赔偿，你拿得天经地义、问心无愧！）。如果公司已经与你签订书面劳动合同（注意，必须是书面合同），你想离职，只要提前一个月向单位提出离职申请就可以了。即使是你提出辞职，公司也必须根据你的工作年限向你支付“解除劳动合同经济补偿金”（每工作1年支付1个月工资，不满6个月则支付半个月工资，例如，你工作了21年又3个月，则公司应当向你支付21.5个月的工资，相当于你一年多的工资）。涉及重大切身利益，建议题主找正规的、有资质的专业律师咨询（如果经济条件不好，可以申请完全免费的法律援助，虽然手续稍稍有些麻烦，但完全值得！请参照各地的法援政策）。
如果我说得有道理，请采纳、点赞， 谢谢！
第2个回答 2020-06-07
可以啊！你提出来离职这是你的权利。完全可以。但是一般情况下单位要求你要提前一个月。找到人接替你的工作才可以。
第3个回答 2020-06-07
关键要看你的劳动合同是怎么约定的。如果已经在同一家公司服务了二十年，肯定是无固定期限劳动合同，要离职的话，只要提前一个月向单位提出离职申请就可以了。如果你的单位通过其他方式不与你签订劳动合同，你可以收集相关证据到劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的利益。
第4个回答 2020-06-07
可以，没有签订合同可以走，就算签了也可以，用人单位没有权力禁止员工辞职，不过对你自己有没有损失你应该考虑清啊。