首先需要大概了解自己所要面试的公司是做什么行业的，你自己面试的岗位工作内容是什么，面试介绍工作经验时尽量和面试岗位工作内容相似，一般在面试刚开始需要自我介绍，所以一定要在面试之前想好自己该如何的介绍自己，也要学会随机应变，面试时要表现落落大方，微笑，涉及到薪资的时候，尽量写大概范围，不要是一个准确的数字。
尽可能的表现出自己的特点，尤其是在很多人一块面试同一个岗位的时候，竞争比较大，所以要在规矩中突出自己，把自己的特点和优势展现在面试官面前，让面试官注意到你和别人不同的地方。也要大方得体，说话时眼神对着面试官，不要怯场，面试时沉稳的表现会让人觉得你比较可靠成熟和稳重，这样的表现也会让面试官对你印象深刻，加大面试通过率。
尽量在面试之前对公司做一定的了解，了解一下公司的基本信息，一般的大公司在问你问题的时候都会涉及到关于公司的一些问题，看你能否回答出来相应的答案，如果你在之前没有对这个公司了解过，那可能你就没办法回答这些问题，面试官不问这些问题还好，如果问了你回答不上来的话，则会大大的减少面试通过率的。
在面试之前对可能会遇到的问题做准备，一般大公司面试官在面试的时候都会问到很多问题，这里选择几个给大家介绍一下。
1. 你怎么看待本公司：遇到面试官问到这个问题的时候就需要看应聘者前期的准备工作做得怎么样了，同时也体现了是否真的在意面试的公司，按照之前所了解的将公司的发展历程，目前的行业地位，现在的主要业务等等说一下，说明你在面试之前非常详细的了解过公司，也是怀着一颗想要入职的心来面试的，这样也会大大的提升面试通过率。2. 你对薪资有什么要求：这个问题需要提前做好准备，先了解同行之间的薪资水平，这个公司的薪资情况，给自己定一个数，不过谈薪资的时候要灵活一点，最后可以说一句，贵司在行业内的品牌非常好，相信对于员工都有合理的定位与要求，我相信贵司一定会给我一个合适的薪资。3. 如果看待加班：现在几乎没有那个公司是不加班的吧，所以提到这个问题的时候，表示自己可以接受加班，因为在规定的上班内没有完成任务，肯定是要加班的，这样也会提高自己工作的效率，为公司做贡献。
4. 还有什么需要咨询的：这句话一般会在即将面试结束的时候说的，做为应聘者可以咨询一下岗位的晋升通道，部门发展以及公司整体的发展等等，这样显示你很关心公司未来的发展，也希望可能在公司长期的做下去，对公司也是充满信心，准备长时间干下去的，毕竟没有哪家公司不希望员工长期在公司干下去的。
其实面试本身并不难，难的是自己该如何应对面试官的问题，如果以上几点你都准备到位了，那就放心大胆的去面试，要对自己有信心，在面试的过程，是双方互相了解和选择的过程，你的专业是你进入公司的基本门槛，专业是基础，而好的表达能力会让面试事半功倍！
你需要搞懂求职过程中的3个潜规则。
01
不要强调自己是最优秀的，强调自己是最合适的
因为优秀这个概念在面试过程中，并不是最最重要的，最重要的是你合适。你优秀，期望的薪资高，而对企业来说，岗位工资都是有范围的，你太优秀，超过了对方的岗位工资范围，公司不能给予你所期望的薪资待遇，自然是不匹配的。
为什么要调自己是最合适的呢？
作为HR最看重的，是面试者和工作岗位之间的匹配度，这个匹配不只是岗位能力匹配、薪资要求给予匹配，还有一个是企业文化度的认同感。
有些人能力很优秀，但是企业要留留住他们需要付出太多的代价，其实是有难度的。
有些自认为很优秀的人，当和企业发生矛盾的时候，或者不认同公司文化的时候，会更决然地选择离开。
而相对于不那么出众的人来说，一旦找到工作，会非常珍惜工作的机会，当遇到矛盾的时候，会选择调整自己的心态，而不是动不动就离开。
对于一个企业来说，只有适应公司的经营模式才是最合适的。
02
不要强调自己的职场经验，强调自己的项目经验
很多求职者会强调自己有几年的工作经验，但说起做项目的经验，则这个不会，那个不会。有些人找工作的过程中很盲目，在没有目标企业的前提下，就想随便找个公司，混个职场经验。
有些职场人急于求成，在没有明确目标的前提下，就想随便找一家公司瞎糊弄过去，混个职场经验。
在职场中，我们最应该做的，是明确自己的目标，提升自己的项目能，而非强调工作经验。
在职场中，把一份工作做10年，不是说你就有10年的项目经验，或许你只是把一件事做了10年而已，只是增加了工作的熟练度，对自己的能力并没有实际的提升。
所以在企业面试的过程中，一定要突出自己的项目经验，和能力，而非强调工作经验。
03
要强调自身的价值，也就是说能给公司带来什么
在做面试的过程中，作为面试官，我们往往会去衡量求职者能给公司带来怎么样的价值，他的贡献值是否达到公司的要求。
公司的平台能否给求职者一个发展的空间，双方步调一致。
所以，面试的时候，一般HR都会提问：你还有什么需要提问的吗？
很多面试者都会急不可耐地询问公司的各项福利以及自己的要求。但很少有求职者去思考，自己能主动给公司带来什么，带给公司的价值，是否也能给自己带来成长。
如果一个人能积极主动地去承担责任，去询问能为公司做什么，这种人，相对来讲，自驱力很强，在实际工作中，也会主动的去解决问题。
了解面试潜规则，让你顺利入职：
01不要强调自己是最优秀的，强调自己是最合适的
02 不要强调自己的职场经验，强调自己的项目经验
03 要强调自身的价值，也就是说能给公司带来什么
愿你做一个对未来有准备的人，认真的准备面试，祝你早日找到理想的工作。
一、做好以下准备工作：
1、对自己个人经历与能力的挖掘
所有面试都逃离不开需要自我介绍，这下你要做的就是需要对自己过往的经历进行挖掘，罗列出自己所有的闪光点，可以按照以下几大维度来对自己的能力进行划分：目标与执行、问题分析与决策、任务处理与精力分配、团队协作与沟通、创新与实践等等，然后针对每个能力维度都要找到最能够具体事项加以说明。
2、深度理解将应征岗位、应征公司、应征行业
首先，你必须了解所要应聘的岗位究竟是怎样的、平时工作内容是什么，了解清楚该岗位需要的有具备哪些素质的人才；同时，更重要的是，必须将自己代入到这个岗位里，设置一个场景或情况，看自己会如何处理具体岗位上会遇到的问题。只有这样过滤一遍之后，你后续上战场面试才会回答得更加具体实际。
二、哪些可以为自己面试加分的装备？
1、简历
去面试前，再次检查一下自己简历上的内容，一定要让你的简历有极强的针对性，针对具体岗位都有一定程度的经历润色；同时，在具体事项描述中多用数字和动词，同时突出了自己的能力优势。简历的排版也很重要，如果不懂，网络很多求职模板可以拿来做参考。
2、着装
俗话说：人靠衣装、佛靠金装。不管男生女生，面试时都应该选择贴合身材让人看上去比较精神的正装套装，颜色以黑色为最佳，切忌穿休闲装去面试，这样会让面试官觉得你不重视本次面试。
三、面试时一些注意事项：
1、面试场上回答问题时应当将语速尽量放缓，注意答题逻辑，在面试官面前永远保持谦逊的态度。
2、对自己熟悉的话题，要注意回答的深度与严谨性；而在回答自己不熟悉的问题时，也不要不懂装懂，可以坦诚自己对于问题相关了解较少。
3、要对自己进行积极的心理暗示，相信自己，面试时敢于表达自己的看法。
第一：必须注意形象
如果你不是老板的亲戚，就不要说：不要因为我普通的形象而忽视了我的才华。
我在这里说一句：抱歉，如果你穿着邋里邋遢，是不太可能给面试官一个良好印象的，而且在面试的过程中被淘汰的可能性还非常大。
有些人可能会说：海水不可斗量，人不可貌相。
人不可貌相指的是你父母给你的长相，可不是指的是你穿着打扮的形象。
我先告诉你：为什么特别不注意形象的人，会给面试官一个不好的印象？
因为面试官通过你穿着是否干净整洁得体，来衡量你对你所面试的这份儿工作是否持一种慎重的态度？来衡量你在心里是否重视这份儿工作？来衡量你对面试官是否尊重？来衡量你的职业素养。
这才是关键。
注意形象不是让你穿着大牌，而是在服装上干净、得体、简单大方，满足最基本的形象需求。
第二、面试前一定要提前训练自己
有些人能在面试中给面试官一个好印象，做到不卑不亢，那是因为背后做了大量面试准备工作的训练。
怎么训练自己呢？
- 1、把面试官可能问的问题全部罗列出来
比如：为什么你要离开上一份工作？
比如：你是如何评价你之前的上司？
比如：你期待的薪水多少？
比如：你最近在看哪些书？等等。
把面试官可能问的问题罗列出来之后，接下来需要做的工作，就是把相关的问题的答案全部写出来。
写下来之后就结束了？
NO NO NO
下来之后，找你认为在这方面比较专业的人帮你审核，然后找调整你的面试回答。
- 2、模拟面试训练
把面试官的问题，以及你回答的答案整理完了，接下来就是模拟面试了。
模拟面试，主要是训练你临场不怯场、不慌张，把你在职场沉稳的一面表现出来。
模拟面试主要是训练你做事儿沉稳度，另外通过语气、语速、声音来判断你的职业素养。
这些都能给面试官一个非常良好的印象。
如果你不提前做面试工作，基本不太可能做到面面俱到，回答漂亮，语气语速做到沉稳的。
1、三项准备工作。
（1）准备问题清单。根据面试职位，站在面试官的角度，思考可能问的问题，全部写下来，然后逐条写出答案，答案要多次修正完善，确保清晰有条理，每个答案建议三个点，每个点2-3句话。至少梳理出15个可能的问题，写出答案以后，还有思考，这个答案稍微变通，可以回答其他的哪些问题？
问题部分：可以通过前辈、网络等渠道多多收集可能会问到的问题。
答案部分：需要加入案例，而不是泛泛而谈，这样更容易打动对方。
（2）思考临场危机的处理方法。比如遇到从未思考过的问题，如何回答方显临危不乱？这个也是需要提前准备“台词”的。
（3）多次预演，刻意练习。这个预演不是简简单单的背诵答案哦，而是从敲门进入面试现场开始，每一个环节，模拟现场演练，问答环节，采用自问自答的形式，不要默练，必须要按照现场的方式回答出来，直到所有问题都能很顺畅的回答为止。
2、现场表现技巧。
（1）礼仪必须做到位，比如微笑、问好等等，这个在准备工作中需要演练，才能确保现场不忘记细节。
（2）讲话音量适中、语速适中，为了确保思路清晰，面试官问问题时，你需要看着面试官，问完以后，千万不要急着回答，这样很容易表现不好。而是应该马上收回眼神，你可以看着桌子或者地上，用几秒钟的时间去思考，搜寻自己的问题清单，有哪些回答可以移植过来，缕清3点思路，然后再有条不紊地回答。本回答被网友采纳