第1个回答 2019-09-01
其实，工作中，生活里，我们所强调的努力，勤奋，尽力而为都是仅停留在字面上，没有什么来量化你努力的程度，也计算不出你付出的有效劳动。因而，无论评价别人或自己，没有一个准确的"尺子"或"量具"来评判勤奋。
很多勤奋工作的人大都爱以时间来衡量，比如一天工作了多少小时，连续累积工作了多少，多久连续加班了。等等。
其实，一个人的成功既有机遇，又有勤奋加努力，也要执着与坚持，更主要是方法。成功是方法论的体现。讲究更合理，有效的方法是我们成功的基石。大到科学家的成功，小到厨师和机械制造工人，智慧的方式是接近成功的最好阶梯。
第2个回答 2019-09-01
在工作上，每天都在没有重点地忙忙碌碌，做事时东一榔头，西一棒子，非常的累，却没有一点成绩。这是大多数职场人的真实写照。其原因主要在于：
一是在工作时被动的做事，领导喊干啥，就干啥，做好了，成绩是领导的，做坏了，错误是你的。
二是，做事时没有动脑筋，只知道蛮干，不会巧干，其结果是事倍功半。
三是职场上的人缘关系不好，老是有人在背后指指点点，使袢子。这实际上是他的情商不够，不能搞好与同事的关系。
四是只知道埋头干活，不知道给领导排忧解难，提建议。
第3个回答 2019-09-01
这世界从来都不缺努力的人，缺的是方向正确并且努力的人。
【一】工作以后还把“努力”当免死金牌的人，都是混入职场的“学生党”。当年他们考试没考好的时候，因为已经头悬梁锥刺股地努力了，所以父母心疼，老师同情。而到了职场上，你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。如果你还是没有脱瘾，那建议你问自己三个问题：1）你可以不“努力”吗？当然不行。因为“努力”这两个字，本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。这是最基本的角色设定。一个整天把“我已经努力”挂在嘴边的人，就像警察喊着“我要见义勇为”、医生嚷着“我要救死扶伤”，不是很可笑的事吗？2）你的工资是按“努力”来计算的吗？当然不是。绩效的构成，无非是任务完成的数量和质量，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点关系。“努力”了一天却没有像样的结果，那你今天对公司的贡献就是零。如果一家公司全是像你这样“努力”的人，你说前景会是如何？“工作是否完成”是基数，“你有多么努力”是系数。残酷的事实是，当基数为零时，系数再大也没有任何实际价值。试想，如果成龙没有那些好作品，他一身的伤还有意义吗？如果没有找到钨丝，那他之前的上千次失败，还有谁会去在意？3）甲乙两个人，甲每天加班到半夜十二点，连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活，但任务还是完不成；乙每天上班喝咖啡看杂志，准时下班零延误，但交代的任务却完成得妥妥的。请问，你更欣赏哪一个？当然是乙！不用“努力”就把工作做好的人，才是精英。如果你“努力”了还是做不好，那你干脆辞职吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行，那你实在不能胜任这份工作。所以按照这个逻辑，如果你还想干下去，那越是工作没做好，就越不能声称自己“努力”了，反而要说“我还不够努力”，才能隐藏自己能力的天花板，让别人对你还抱有希望。
第4个回答 2019-08-05
我们来做一个分析。在职场上很努力，努力是努力了，是不是方法不对？我也看到一些员工很努力，但由于所用的方法不是很正确，往往很多事情都没有办法完成。付出了满头大汗，最后没有收获。另外就是你没有融入你团队里面，别人总是防着你，对你也没有完全相信。如果是这样，无论你怎么努力终究一事无成。这里面就有一个学问，你不但要和同事搞好关系，一定要取得领导对你的绝对信任。只有这样才不至于最后一事无成。最后，自己一定要树立一个良好的口碑，就等于是商品的品牌。如果大家见到你，竖起大拇指夸奖你。你会不成功吗？要树立品牌，在职场上一定要注意忌讳，比如打小报告，比如越级告状，比如对领导的鄙视，或者自装清高。等等这些都有可能葬送你，一事无成。
第5个回答 2019-09-01
在职场中虽然很努力，但是却一事无成。
这样的情况可能是你的环境。也就是说限制了你的发展，需要换一下平台。
或者是你努力的方向不对，没有找到正确的方向。所以说一直没有成功的机会。
还有就是努力的程度不够，也许就差一下再坚持就能够成功了。
所以说遇到这样的情况要先想一想到底是什么原因，搞清楚了才可以继续努力。