第1个回答 2019-09-01
相信不少朋友都听身边的人这么说过：”我都这么努力了，还是一事无成，命运太不公平了。“努力到无能为力，拼搏到感动自己，坚持行动就一定会成吗？
咖哥应工作安排，需要将一些琐碎的事情，转交给其他同事来做。老板新招来位女员工，能说会道，算得上是职场中会撩的一类人。初次见面，她跟咖哥详谈了对老板的敬重，她说她很珍惜这次能进到公司的机会，希望不负老板的重望，她坚信，虽然专业度不是太强，但只要自己想做的，一定能做到
咖哥听完她的表态后，会心的一笑握了个手说：“工作不难，我会细致的将所有信息及需要注意的细节，毫无保留的传授与你的。”本身工作确实也没有难度，只是进行常规的一些统计和整理
统计数据很机械化，只需要每天按时按点，与相关人员进行沟通就能实现，但整理方面需要下点工夫细心一些，毕竟一个数字的错误，就会牵涉到很大的影响。刚开始由于不熟练，咖哥给了她一些指点和技能方面的传授，而且为了助她更好的成长，将自己私人购买的专业技能培训资料交于了她，希望她能早日胜任，自己也好更好的投入到新的工作安排中，女员工每次都信誓旦旦的说：放心吧，交给我做，没问题
结果2个月过去了，最初在犯的错误依旧还在犯，每周在公司进行数据公布时，咖哥还需要再次进行审核。可能做过统计的哥们儿都有这样的感悟，去复审数据，比自己亲自做还累
于是咖哥跟她说：”你能不能走点心，把我给的建议记录下来，把我给你的资料看看，多去实操练习下？”她特别委屈，在咖哥和老板面前流了泪：“我也想努力做好，每次也都在认真的做，但是这不是我的强项，我没有这个天赋，我尽力了。”
咖哥看着眼前这个自诩情商很高的90后，觉得有些不可思议，询问了她一些专业
第2个回答 2019-09-01
在职场中，学会自主思考，主动工作，你会进步很快，收获很多。相反，那些靠他人驱动着向前走的人，注定一事无成。
公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。
在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。
那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”
职场上，这两种人注定一事无成!
著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了“中国证券之父”管金生的秘书。
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情；来源思维论坛什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。
1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。
然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。
没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。
第3个回答 2019-09-01
一年很短，人浮于事，朝三暮四，一眨眼就过了。一年很长，债务缠身，为奶粉都发愁的人，那是度日如年。一年365天，那就是365年。
朝三暮四的人也努力啊！年初看抖音不错，那就去圈粉吧，视频精心制作，熬到凌晨也要剪辑好才去睡觉，但是没粉来啊，算了，放弃！年中看刷单不错啊，我也去拿个代理，躺着赚钱，躺了几个月没赚钱啊，算了放弃！年末看做微商的不错啊，我也去拿点枕头，发圈赚钱，发了几天发现不赚钱啊，算了放弃...
至于负债群体，就更不必说了，每天都在绞尽脑汁抠那块儿八毛，什么搞钱就搞什么，结果钱没赚到，紧迫感越来越强，压力越来越大，度时如年...一分钟没干点什么，都有极强的罪恶感。这哪里是过日子，这比坐监狱都悲催。每天不断努力，每天一事无成。被各种项目收割，被各种课程收割，忙忙碌碌一整年，债没还上几分，反而债务窟窿越来越大。
鸡汤里不是说努力=收获，执行=成功吗？
第4个回答 2019-09-01
高中同学里面有一个同学，人称“笔芯哥”。我高一他好像就在毕业班，我复读跟他同班，家里条件不好，不是不好而是很差吧，想学医，学费都是自己挣的，买笔芯挣钱，寒暑假去电子厂打工，应该确实影响了学习，而且他在校外租房子住（很便宜的房子，比住宿费便宜很多，也方便他卖东西吧，不知道校领导知道他买笔芯不）。不知道他怎么说通领导的。与我同年他也考上了一所医学院。之后就没见过他了，不过我感觉他应该不会生活太差，他是我见过最拼的。
大学同学里面，有一个不太喜欢的同学，一心考研，很努力，毕业那年没考上，我其实是不看好他二战的，第二年考上了。有志者，事竟成，真心不是鸡汤。
毕业的一个哥们，一心考公务员，我工作第一年他在考公，我工作第二年他在考公，我工作第三年他考上了一个实权单位的人事代理，这应该不算是一事无成吧，他说他还要考，祝福他。其实他可以选择安逸，因为那种单位几乎不会辞退人，不过停下脚步可能就是一辈子。
一个好朋友，初中高中一起翻墙打夜市的好朋友，沉迷于网络，高考三百来分，我迫于家庭压力复读了，他去追逐梦想，大专计算机，继续沉迷与游戏（好想跟他一起去沉迷呀），现在在上海一家游戏公司，15k。羡慕嫉妒恨，我也热爱游戏呀X﹏X。前几天打电话，他竟然告诉我他在学英语，人真的是会不断的成长。
最后，说一个同事，喜欢研究炒股，据其他同事说，很多年了，不知道现在是挣还是赔，不过有房有车了，有时喜笑颜开，有时愁眉苦脸，现在依然每天研究着，不知道这这算不算努力（人是工作之余研究的，安排的工作都认真完成了）。
第5个回答 2019-08-05
01、两个很努力的人，差距在哪里？
小美和小章是公司同时入职的两位员工。小美希望通过自己的努力，得到领导及周围人的认可。
两年之后，小章被提升为主管，而小美却没有被提拔。
小美不甘心，跑去问经理：“小章这次的提升让我觉得很失落，我觉得自己工作也很努力呀，但是和小章差在哪里了呢？”
经理并没有直接回答她的问题，只是对她说：“明天有个领导要来做督导，
她这么努力，成绩却并没有多大幅度的提升。
原来，她一直只是机械的背单词，在语法运用上并没有怎么下功夫。也就是说她只是捡起了一堆零件，但并没有学会拼装这些零件的方法。
学习需要掌握要领，并且劳逸结合，死脑筋的背诵只会事倍功半。
不止是在学习上是这样，在商业竞争领域是一样的道理。
03、做好这三点，让你轻松摆脱伪努力
（1）专注
有一次，比尔盖茨和巴菲特一同出席一个会议，有人向他们请教成功的秘诀。
他们各拿了一张纸条，却同时在纸上写了两个字——专注。