为什么好多企业都不愿意招聘本地人

Question

如题所述

Answer 1

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作为一个企业的主管，我们曾碰到很多次这种类似的情况。每次当公司碰到经营困难时，本地户籍员工离职率最高、跑的最快！

关于地域的限制，早些年听到的大都是，有些单位偏好招本地人，最近几年像是换了一个版本，一些公司明确不招本地人。为什么会有这样的限制呢？为什么有些公司不爱招本地人了外地人跟本地人，有啥区别？

1、一个地方能够建立起容纳很多人就业的企业，说明当地的经济条件还不错，相应的生活成本也比较高。这就要求企业能够发放较高的薪水，而企业是以盈利为目的的，只有廉价的劳动力才能让企业获取更多的利润。这就决定了企业并不能满足员工的要求，所以只好招成本较低的外地人了。对于外地人只要解决了他们的吃住问题，付出的薪水都会比当地人低。

2、招收当地人，会增加企业的管理难度。当地人因为家在当地，人脉比较广，在一家企业做的不舒服了，可以随时换工作，会导致企业重复招工，增加成本。外地人家在外地，吃住在公司宿舍，比较看重自己的工作，一般没有重大的事情，不会随便离职、请假，企业可以随时调用。而且外地人对于企业的不合理的规章和制度，一般都选择忍气吞声，因为维权成本太高。当地人就不会，因为他们有时间、有底气维护自己的权益。

3、当地企业薪水太低，不足以支撑家庭开支。很多企业也招收当地人。现在很多人追求生活的舒适度，“人离乡贱”如果能在家附近技能找到能养活自己和家人的工作，很多人还是会选择入职当地企业的。这样的地方出现夫妻两地分居、留守儿童，只能是说明当地的工资不理想，收支不平衡，对当地人不具有吸引力！

能接受加班，更有奋斗精神和吃苦的能力，在企业看来，显然外地打工人更胜一筹。

不只新的创业企业，发展久一点的企业也需要有活力的员工。在商业竞争如此激烈的当下，底子越稳固的企业越要想办法改革和创新，以跟上新的商业潮流，再创辉煌。于是，过于稳定的状态，就是停滞不前，就是没有竞争力，就可能要落后。

也就是说，企业需要工作状态稳定的员工，也需要更有拼劲儿、更卖力的员工。这种情况下，本地人的稳定反而成了一种劣势，“爱拼才会赢”的外地人更受一部分企业的青睐。

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案例说明

天津某公司招聘规定「不招天津本地人」，为什么会出现这种情况？符合法律规定吗？

首先，本地户口和外地户口在五险一金主要是缴费基数和标准（缴交百分比）都不一样。若招用本地劳动者相比外地劳动者需要企业缴纳更高比例的五险一金，企业需要投入的用人成本更高。

其次，该公司HR提到“后期会涉及到去地推的问题”，本地人可能考虑到本地自有的社会关系难以推动该类业务。

最后，企业会考虑到本岗位又是销售，出差、应酬这类工作业务为主要业务，但本地人在本地有自己稳定的家庭和工作生活，相对于在外打拼的外地人肯定会更加追求稳定的生活。虽然这种想法有些许不合理且存在些许偏见，但是确实属于企业多会在选用职工时会考量的因素。

当然要明确的是，这类规定是于法不合的。

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更深层次的原因

1、在于外地人相对来说比较好压榨和剥削，这就是根本原因

看到这的时候，可能很多朋友就会问了，同样都是人，为什么外地人就好压榨，本地人就不会被压榨么？我来告诉你为什么。因为外地人来到一个陌生的城市工作，本身生活压力就比较大，房租、吃饭、交通、日常生活用品哪一项不需要钱？

好不容易找到一份工作，肯定会好好珍惜，即使这些公司的的老板经常要求他们加班加点地干活，或者动不动就扣钱，这些外地人也要忍着。为什么？你不忍可以啊，但是你要是受不了辞职了，你下个月的房租和吃饭都成为问题，更不要说别的了。

2、本地人就不会被老板轻易压榨和剥削

为啥？因为本地人一般在自己的城市都有自己的房子，而且吃饭不愁。你老板敢让我无偿加班，或者动不动就扣我钱，我大不了就不干了，反正我没有生活压力，再重新找工作就好了。外地人就不行，因为你一天没工作，你的生活成本就一直在增加，房租和吃饭问题到时候都解决不了。所以大家知道，为什么很多公司都不愿意招本地人了吧。

外地人只能拼了命地干活才能生存下去，而且遇到不公的事情也不会轻易辞职，老板当然喜欢这种人了。

Answer 2

通常，企业不用本地人，是为了更好的剥削员工。

而正规机关企事业单位主要则聘用本地人。

本地人在当地有家庭、要正常上下班，外地人却可以住在单位，等于随时待命，而且随便叫他们加班都行。

本地人通常要求依法交纳社保和公积金，而外地人可以不要，企业就可以省很多费用。

如果发生劳动纠纷，外地人往往更好对付，人生地不熟的，被危胁恐吓一下就很无助。

所以说这种企业一般都是很垃圾的血汗工厂，大多不遵守劳动法，专门欺服急于求职的外乡人。坏透坏透的！本回答被提问者采纳

Answer 3

操作工当然愿意招聘当地员工，因为好管理，如：工作班次好安排，不用考虑住宿、就餐后勤问题等。技术型人才可能在这方面考虑得少一些，因为这样的员工在企业占少数，而且当地的这样人才一般不能满足企业的需求。

Answer 4

因为本地人关系复杂，不宜管理。

Answer 5