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员工签订放弃签订合同承诺书合法吗
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推荐答案 2017-09-04
违法的,承诺无效
单位入职一个月内要签订书面劳动合同,否则第二个月起无书面劳动合同,职工可以要求双倍工资补偿
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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答:
违法的
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员工
自愿
放弃签
劳动
合同签
,定的
承诺书
有法律效力吗?
答:
你好,如果是
员工
真实的意思表示,不愿意
签署
书面的劳动
合同
,该
承诺
对双方都是有法律约束力的。
自愿
放弃签订
无固定期限劳动
合同
是否有效
答:
放弃无固定期限合同的承诺书是无效的,违反了法律规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者...
员工
离职后
签订
离职
承诺书
有法律效力吗
答:
承诺书实际上是合同的一种,是具有法律效力的
。承诺书是申请人单方做出的民事法律行为,自其做出承诺书所记载的意思表示之日起,该承诺书已对申请人发生法律效力。依据《中华人民共和国民法通则》第五十八条民事行为应当具备下列条件:一、行为人具有相应的民事行为能力;二、意思表示真实;三、不违反法律或...
员工
与公司
签订
了
放弃
缴纳社保的
承诺书
,这个承诺书具有法律效力吗?
答:
这个
承诺书
不具有任何法律效力。社会保险是国家强制实行的社会保障制度 为
员工
办理社会保险是用人单位的法定义务。 员工自愿起草或
签订放弃
社保的
协议
本身就是违反法律规定的 所以协议无效。 用人单位不能看员工的意愿 无论怎么约定 只要没有按规定缴纳 即为
违法
行为。企业为员工购买社保是法定义务,具有强制...
公司要求在职
员工签
离职
承诺书合法吗
?
答:
是不
合法
的。公司要求在职
员工签
离职
承诺书
,这个是不合法的,临时承诺书,一般情况下只有在办理离职交接手续的时候才会签,如果员工还在职的话,如果现在就拿员工签离职承诺书的话,也就是相当于事先解除劳动关系。法律分析单位在员工离职时
签署
的不能进入某行业的承诺书是属于竞业
协议
的一种。是否有效是...
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