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公司让员工写承诺书合法吗
公司让员工
签
承诺书
在法律上有效吗
答:
公司让员工签承诺书在法律上可以是有效的
。但是承诺书有效需要满足一定的条件,承诺书需要是当事人真实意愿的反映,没有违反相关法律规定,也没有侵犯他人利益。《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
公司让员工
签订
承诺书合法吗
答:
公司让员工签订承诺书在某些情况下是合法的
。一、承诺书内容合法性分析 承诺书作为一种书面约定,其内容应当合法合规,不违反国家法律法规和公序良俗。如果承诺书的内容涉及到违法违规、侵犯员工权益或违反劳动法等规定,则该承诺书是不合法的。因此,在签订承诺书前,公司应当确保承诺书的内容合法合规,...
公司让员工
签
承诺书
在法律上有效吗
答:
法律分析:公司让签承诺书违法
。承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能...
公司
有权
让员工写保证书吗
答:
法律分析:签合同公司要求签承诺书不合法
。公司让劳动者写承诺书,而且注明预扣工资当做违约金,那么公司行为严重违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合...
公司要员工
签
承诺书
是否受到法律保护
答:
公司要员工签承诺书。
其实也是和公司签订的一种合同
。在这种情况下。当然是双方自愿。才可以通过。任何的合同。都不可以违背任意一方的意愿。如果是违背意愿强行被迫签约。此签约书是没有法律效力的。但是一定要具有证据。如果在劳动劳务方面受到胁迫,可以向劳动监督大队举报。法律依据《中华人民共和国劳动...
公司要员工
签
承诺书
是否受到法律保护
答:
法律分析:要看
承诺书
的内容。如果工作内容是机密的,要求签署保密协议,那内容泄密肯定要负法律责任。但是本身承诺书的要求就是违反法律规定的,
违法
的东西肯定不受法律保护。
公司要员工
签承诺书。其实也是和公司签订的一种合同。在这种情况下。当然是双方自愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百...
公司要求员工
签
写承诺书
,这样
合法吗
?
答:
公司让
签承诺书是属于
违法
的,承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备相对应的条件。当然,在实践中,只有是当事人真实意愿的表达,且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益
的承诺书
才算有效,才会受到法律的保护。法律分析很明显不
合理
,现在身体健康良好,不代表以后的工作期间身体健康良好,是否能否...
公司要求员工
签署
承诺书
违反劳动法吗?
答:
一般承诺放弃法定权利的,通常情况下是无效的,而在法律允许的范畴内,出于对自身权利的处分,一般是
合法
有效的。HR在
要求员工
签
承诺书的
时候,签署人应当有一定的预判。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人...
公司要求员工
签署
承诺书
是否
合法
答:
公司
根据自己的运行规则,以及竞业协议等等,
要求员工
签署
承诺书
是
合法
的,只要员工认可承诺书中的内容就行。如果员工不认可,可以拒签或是直接投诉他。
公司让
我签的离职协议
书合法吗
答:
如果
公司要求
在职
员工
签署离职
承诺书
,这可能是不
合法
的,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。如果公司强迫员工签署离职协议,这属于
违法
辞退行为,员工可以拒绝签署,并申请劳动仲裁或向...
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