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一年劳动合同试用期怎么计算
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推荐答案 2022-09-30
法律分析:一年劳动合同试用期的计算是试用期不得超过二个月。劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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一年劳动合同试用期怎么计算
答:
法律主观:一年期限的劳动合同的试用期,
是从劳动者入职当天起计算的
。而劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的,试用期最长不超过一个月。满一年不满三年的,试用期不得超过两个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;...
劳动合同
签订
一年试用期
是多久
答:
法律分析:劳动合同签订1年的,试用期不超过二个月
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务...
合同
时间
一年
起始时间
怎么算
答:
法律分析:合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,而且劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
试用期怎么算
时间
答:
试用期
从入职之日起开始
计算
的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。不得再次约定试用期的情况:1、劳动合同期满续订劳动合同的;2、劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;3、劳动合同履行期间...
合同
中约定两个月,
怎么算
答:
应根据合同约定,从入职之日起计算两个月整,也就是从入职当日作为第一天,到第二个月相应日期的前一天算一个月,以此推算。一年期合同的试用期最长是二个月。一、根据《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上三年以下的,
试用期不得超过二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得...
劳动合同
年限为1到3年
试用期
一般为
答:
试用期
工资的
计算
如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是
劳动合同
约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。综上所...
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