法律分析：2014年，我国机关事业单位实施养老保险改革。对改革前（2014年10月以前）参加工作，改革后（2014年10月以后）退休的人员来说，实行10年过渡期（过渡期为2014年10月至2024年9月）。这期间退休的人员，属于“退休中人”。
2014年，养老金并轨，机关事业单位编制内人员纳入社保后，按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，确保待遇的平稳过渡。2025年，是十四五规划的收官之年。在2021年3月国家公布的《十四五规划和2035年远景目标纲要》中，明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。随后，全国31个省份相继召开渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作会议，其中：北京、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作。也就是说，很有可能在2025年，延迟退休政策将要落地。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第十一条 公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。
第十五条 公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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